HR-skabeloner til procesdiagrammer

HR-skabeloner til procesdiagrammer i denne kategori

• Flowchart for onboarding af medarbejdere — Skabelon til onboarding af nye medarbejdere på tværs af HR, IT, leder og facility: fra accepteret tilbud over preboarding og første dag til prøvetidssamtalen efter 90 dage.
• Flowchart for offboarding af medarbejdere (fratrædelse) — Tværfagligt offboarding-flowchart med baner for HR, leder, IT, løn og facility: fra opsigelse over overlevering og exitsamtale til lukkede adgange, afleveret udstyr og sidste løn.
• Flowchart for medarbejderklager (klageprocedure) — Flowchart for medarbejderklager med baner for medarbejder, nærmeste leder, HR, undersøger og ledelsen: fra klagen rejses til sagen er afgjort, anket og arkiveret.
• Flowchart for medarbejdervurdering (performance review) — Swimlane-flowchart over processen for medarbejdervurdering: fra opstart af cyklussen over selvevaluering og kalibrering til rating, samtale, anke og udfald.
• Flowchart for ferie- og fraværsanmodninger — Flowchart for ferie- og fraværsanmodninger: indsendelse med datoer og fraværstype, tjek af saldo og afløsning, lederens godkendelse, HR-eskalering, løn og tilbagevenden til arbejdet.
• Flowchart for rekrutteringsprocessen: fra ledig stilling til accepteret tilbud — Swimlane-flowchart for rekrutteringsprocessen fra godkendt stilling til accepteret tilbud: screening, kandidatliste, samtaler, referencetjek og godkendelse af tilbuddet.
• Flowchart for uddannelses- og kompetenceprocessen — Flowchart for uddannelsesprocessen: identifikation af behov, godkendelse af plan og budget, valg af kursus, gennemførelse, kompetencevurdering, registrering og genopfriskning.
• Flowchart for forbedringsplan (PIP): beslutningstræ — Flowchart for en forbedringsplan (PIP): et beslutningstræ, der tester evner eller adfærd, forventninger, helbredsforhold, coaching, og hvordan en PIP-opfølgning kan ende.
• Flowchart for disciplinærsag mod en medarbejder — Flowchart for disciplinærsag: uformel samtale, undersøgelse, suspension, tjenstlig samtale, udfald fra ingen sanktion til opsigelse, og en anke behandlet af en anden leder.
• Flowchart for medarbejderuddannelse (individuel registrering) — Flowchart for uddannelse af én medarbejder: tildeling og frist, obligatorisk eller frivillig, deltagelse, kompetencevurdering, kursusbevis og genopfriskning.
• Flowchart for kursusansøgning: fra ansøgning til tilmelding — Flowchart for kursusansøgning: ansøgning med samlet pris, lederens relevanstjek, budgettjek, godkendelse over eller under beløbsgrænsen og til sidst tilmelding.
• Flowchart for forfremmelse af medarbejdere (indstilling til ikrafttræden) — Flowchart for forfremmelse af medarbejdere: indstilling eller ansøgning, kriterier, dokumentationspakken, kalibrering mod gruppen, finansiering, godkendelse hos ledelsen, løn inden for båndet, brevet, ikrafttræden og overdragelse.
• Flowchart for formel klagesag fra medarbejder (bekymring til anke) — Flowchart for formel klagesag fra en medarbejder: visitering til den rette procedure, uformelt forsøg, skriftlig klage, uvildig undersøgelse, møde med bisidder, skriftlig afgørelse og en anke behandlet af en anden leder.
• Flowchart for lønprocessen (fra lønfrist til udbetaling) — Flowchart for lønprocessen fra lønfrist til udbetaling: til- og fratrædelser, godkendte timer, afvigelseskontrol, brutto til netto, en uafhængig kontrol før udbetaling, dækning, betalingsfilen, eIndkomst, lønsedler og bogføring.