Modèles de processus RH

Modèles de processus RH dans cette catégorie

• Organigramme du processus d'intégration des employés — Un modèle de processus d'intégration des employés interfonctionnels couvrant les contrôles préalables à l'embarquement, l'approvisionnement informatique, le premier jour, la première semaine et l'examen de probation au jour 90.
• Organigramme du processus de départ des employés — Un organigramme transversal d'offboarding avec les voies RH, manager, informatique, paie et installations : préavis, passation de pouvoir, entretien de sortie, révocation d'accès, paie finale.
• Organigramme du processus de réclamation des employés (procédure de règlement… — Organigramme du processus de réclamation des employés avec des couloirs pour l'employé, le supérieur hiérarchique, les ressources humaines, l'enquêteur et la haute direction, du grief soulevé à la clôture du dossier.
• Modèle d'organigramme du processus d'évaluation des performances des employés — Un organigramme du processus d'évaluation des performances des employés, depuis le lancement du cycle en passant par l'auto-évaluation et l'étalonnage jusqu'à la notation, l'appel et le résultat.
• Organigramme du processus de demande de congé — Organigramme du processus de demande de congé : soumission avec dates et type de congé, vérifications du solde et des couvertures, approbation du responsable, escalade des ressources humaines, paie et retour au travail.
• Organigramme du processus de recrutement : poste vacant à offrir accepté — Un organigramme du processus de recrutement en couloir, depuis l'effectif approuvé jusqu'à l'offre acceptée, couvrant la sélection, la présélection, les entretiens, les contrôles et l'approbation de l'offre.
• Organigramme du processus de formation — Un organigramme du processus de formation : identification des besoins, approbation du plan et du budget, sélection des cours, prestation, évaluation des compétences, dossiers et dates de remise à niveau.
• Organigramme du plan d'amélioration des performances (arbre de décision PIP) — Organigramme du plan d'amélioration des performances : un arbre de décision couvrant la capacité ou la conduite, les attentes, les facteurs de santé, le coaching et la façon dont se termine un examen PIP.
• Modèle d'organigramme du processus disciplinaire des employés — Organigramme du processus disciplinaire des employés : étape informelle, enquête, branche de suspension, audience, résultat de l'absence de mesure ou du licenciement et appel.
• Organigramme du processus de formation des employés (dossier individuel) — Organigramme du processus de formation des employés pour le dossier d'une personne : affectation et date d'échéance, obligatoire ou facultative, présence, contrôle des compétences et remise à niveau.
• Organigramme du processus de demande de formation (demande de réservation) — Organigramme du processus de demande de formation : demande chiffrée, vérification de la pertinence du responsable hiérarchique, disponibilité du budget, seuil d'approbation du L&D ou des finances, puis réservation.
• Organigramme du processus de promotion des employés (nomination jusqu'à la… — Organigramme du processus de promotion des employés : nomination ou candidature, éligibilité, ensemble de preuves, calibrage au sein du groupe de pairs, financement, approbation par les supérieurs, rémunération au sein de la tranche,…
• Organigramme du processus de règlement des griefs des employés (préoccupation… — Organigramme du processus de règlement des griefs des employés : triage selon la bonne procédure, tentative informelle, grief écrit, enquête impartiale, audience avec un compagnon, lettre de résultat et appel entendu par un autre…
• Organigramme du processus de paie (date limite de paiement et de dépôt) — Organigramme du processus de paie, de la date limite au paiement : entrées et sorties, heures approuvées, contrôles des écarts, brut-net, examen indépendant avant paiement, financement, dossier bancaire, dépôt statutaire, fiches de paie…