HR-Vorlagen für Prozessdiagramme
HR-Prozessdiagramme mit fertigem Flussdiagramm, das Sie als eigenes Diagramm öffnen — Recruiting, On- und Offboarding, Mitarbeitergespräch, Urlaubsanträge, Beschwerden und Schulung.
HR-Vorlagen für Prozessdiagramme in dieser Kategorie
- Ablaufdiagramm für den Mitarbeiter-Onboarding-Prozess — Vorlage für den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter über HR, IT, Führungskraft und Facility Management: von der Zusage über Preboarding und ersten Arbeitstag bis zur Probezeitentscheidung nach 90 Tagen.
- Ablaufdiagramm für den Mitarbeiter-Offboarding-Prozess — Bereichsübergreifendes Offboarding-Diagramm mit Bahnen für HR, Führungskraft, IT, Entgeltabrechnung und Facility Management: Kündigung, Übergabe, Austrittsgespräch, Zugriffsentzug, Schlusszahlung.
- Ablaufdiagramm für das Beschwerdeverfahren für Mitarbeiter — Beschwerdeverfahren für Mitarbeiter als Swimlane-Diagramm mit Bahnen für Mitarbeiter, Führungskraft, HR, Untersuchungsführer und Geschäftsleitung — von der Einreichung bis zur geschlossenen Akte.
- Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern: Flussdiagramm-Vorlage — Swimlane-Flussdiagramm für die Leistungsbeurteilung: vom Zyklusstart über Selbsteinschätzung und Kalibrierung bis zu Bewertung, Einspruch und Ergebnis.
- Urlaubsantrag: Ablaufdiagramm für den Freigabeprozess — Vorlage für den Urlaubsantrag: Antrag mit Zeitraum und Abwesenheitsart, Prüfung von Urlaubsanspruch und Vertretung, Freigabe der Führungskraft, HR-Eskalation, Entgeltabrechnung und Rückkehrgespräch.
- Recruiting-Prozess: Ablaufdiagramm von Vakanz bis Zusage — Swimlane-Ablaufdiagramm für den Recruiting-Prozess: von der genehmigten Stelle über Screening, Shortlist, Interviews und Prüfungen bis zum freigegebenen und angenommenen Angebot.
- Schulungsprozess: Ablaufdiagramm von Bedarf bis Nachweis — Vorlage für den Schulungsprozess: Bedarfsermittlung, Freigabe von Budget und Freistellung, Kursauswahl, Durchführung, Kompetenzbeurteilung, Schulungsnachweis und Auffrischungstermine.
- Leistungsverbesserungsplan (PIP): Entscheidungsbaum — Entscheidungsbaum für den Leistungsverbesserungsplan (PIP): Leistung oder Verhalten, dokumentierte Erwartungen, Gesundheitsfaktoren, informelles Coaching und die möglichen Ergebnisse der Überprüfung.
- Disziplinarverfahren gegen Mitarbeiter: Flussdiagramm-Vorlage — Flussdiagramm für das Disziplinarverfahren: informelle Klärung, Sachverhaltsaufklärung, Freistellung, Anhörung, ein Ergebnis von keiner Maßnahme bis zur Kündigung sowie der Einspruch.
- Mitarbeiterschulung: Flussdiagramm für den Schulungsnachweis — Flussdiagramm für die Mitarbeiterschulung auf dem persönlichen Nachweis: Zuweisung und Fälligkeit, Pflicht oder freiwillig, Teilnahme, Kompetenzprüfung und Auffrischung.
- Weiterbildungsantrag: Flussdiagramm vom Antrag bis zur Buchung — Flussdiagramm für den Weiterbildungsantrag: Antrag mit Gesamtkosten, Relevanzprüfung der Führungskraft, Budgetprüfung, Genehmigung nach Wertgrenze und die Buchung beim Anbieter.
- Arbeitsunfall melden: Flussdiagramm für den Meldeprozess (Arbeitsschutz) — Flussdiagramm für die Meldung von Arbeitsunfällen und Beinaheunfällen: Erste Hilfe, interne Meldefrist, Unfallanzeige, Untersuchung und überprüfte Korrekturmaßnahmen.