流程系列
員工關係流程範本
員工關係的可編輯流程範本，涵蓋角色交接、控制閘口、例外處理、審批責任及可追溯紀錄。
員工關係把相關工作、決策及紀錄編成可執行的營運路徑，讓團隊按實際角色、系統及規則調整。
此員工關係流程涵蓋相關範本、相關範本、相關範本、相關範本、相關範本，並把工作、責任及決定放在可追溯的營運路徑。
各步驟以控制閘口連接，確保輸入、審批、例外處理和完成條件清楚可見。
流程應按你們的角色、系統、法規和風險門檻調整；例外必須有具名負責人、紀錄及回到主流程或結案的路徑。
本系列中的範本
- 員工申訴流程圖（申訴處理程序） — 員工申訴流程圖，設有員工、直屬經理、人力資源部、調查人與高層管理層五條泳道：由提出申訴到非正式解決、調查、聆訊、裁定、覆核與存檔。
- 員工投訴處理流程圖（由提出關注到上訴裁定） — 員工投訴處理流程圖：分流至正確程序、非正式嘗試、書面投訴、中立調查、可由他人陪同的聆訊、書面裁定，以及由另一位主管受理的上訴。
- 員工紀律處分流程圖範本 — 員工紀律處分流程圖：非正式階段、調查、停職分支、紀律聆訊，由不予處分到解僱的結果，以及由另一位管理人員受理的覆核。
- 績效改善計劃（PIP）流程圖：決策樹 — 績效改善計劃（PIP）流程圖：一棵決策樹，依次檢驗能力還是行為、期望是否落實、健康因素、非正式輔導，以及一次 PIP 覆核可以如何收場。
- 員工升遷流程圖（由提名到生效日期） — 員工升遷流程圖：提名或自行申請、資格審核、證據檔案、同儕校準、預算與人手編制、高層審批、按薪酬幅度定薪、發出通知書、生效日期與職責交接。
- 請假申請流程圖 — 四條泳道的請假申請流程圖：提交日期與假期類別、年假餘額與替更檢查、主管審批、人力資源升級、薪酬處理與復工面談。