Mitarbeiterfluktuation als Sankey-Diagramm: bearbeitbare Vorlage
Zeigen Sie, wie sich der Personalbestand im Jahr verändert hat: Anfangsbestand und Neueinstellungen, dann wer blieb, kündigte, in Rente ging oder ausschied, Verbleibende nach Abteilung.
Ein Mitarbeiterfluss-Sankey verfolgt den Personalbestand durch ein Jahr: wer zu Beginn da war, wer auf welchem Weg dazukam und wer blieb oder ging und warum.
Der Anfangsbestand und drei Einstellungswege speisen die Belegschaft des Jahres. Die Belegschaft teilt sich dann in diejenigen, die blieben, kündigten, in Rente gingen, entlassen wurden oder deren Vertrag auslief, und die Verbleibenden sind nach Abteilung aufgeschlüsselt.
Sankey-Diagramme zeigen Verhältnisse gut, was sie für Gespräche über Fluktuation nützlich macht. Die Zahlen sind erfunden. Echte Mitarbeiterdaten sind personenbezogene Daten: Aggregieren Sie sie, sodass keine einzelne Person erkennbar ist, bevor sie auf einer Folie oder Webseite landen.
So liest man dieses Diagramm
- 500 Personen starten ins Jahr und 120 kommen dazu, sodass 620 irgendwann zur Belegschaft gehören.
- 535 bleiben, 86 % der Belegschaft; 85 gehen, davon 55 durch Kündigung.
- Erfahrene Neueinstellungen sind mit 60 von 120 der größte Einstellungsweg.
- Die Entwicklung hält mit 240 den größten Anteil der Verbleibenden.
Die Daten dahinter
Erfundener Personalbestand für ein fiktives Unternehmen und Jahr. Keine Daten zu einer realen Organisation.
| Von | Nach | Menge (Mitarbeitende) |
|---|---|---|
| Berufseinsteiger | Neueinstellungen | 40 |
| Erfahrene Einstellungen | Neueinstellungen | 60 |
| Übernahmen von Freelancern | Neueinstellungen | 20 |
| Anfangsbestand | Belegschaft im Jahr | 500 |
| Neueinstellungen | Belegschaft im Jahr | 120 |
| Belegschaft im Jahr | Geblieben | 535 |
| Belegschaft im Jahr | Gekündigt | 55 |
| Belegschaft im Jahr | In Rente | 15 |
| Belegschaft im Jahr | Entlassen | 10 |
| Belegschaft im Jahr | Vertragsende | 5 |
| Geblieben | Entwicklung | 240 |
| Geblieben | Vertrieb | 150 |
| Geblieben | Betrieb | 145 |
Dieselben Daten als CSV
source,target,value
Berufseinsteiger,Neueinstellungen,40
Erfahrene Einstellungen,Neueinstellungen,60
Übernahmen von Freelancern,Neueinstellungen,20
Anfangsbestand,Belegschaft im Jahr,500
Neueinstellungen,Belegschaft im Jahr,120
Belegschaft im Jahr,Geblieben,535
Belegschaft im Jahr,Gekündigt,55
Belegschaft im Jahr,In Rente,15
Belegschaft im Jahr,Entlassen,10
Belegschaft im Jahr,Vertragsende,5
Geblieben,Entwicklung,240
Geblieben,Vertrieb,150
Geblieben,Betrieb,145So funktioniert es
Anfangsbestand und Einstellungswege eintragen
Fügen Sie den Anfangsbestand und jeden Weg hinzu, auf dem Personen dazukamen, jeweils mit Zahlen.
Ergebnisse eintragen
Fügen Sie „Geblieben“, „Gekündigt“, „In Rente“ und jedes weitere Ergebnis als Flüsse aus der Belegschaft hinzu. Sie müssen sich zur Belegschaft summieren.
Vor dem Teilen aggregieren
Verwenden Sie Summen statt Namen und vermeiden Sie kleine Gruppen, die einzelne Personen erkennbar machen.
Häufig gestellte Fragen
Ist es unbedenklich, ein Diagramm mit echten Mitarbeiterdaten zu teilen?
Nur aggregiert. Fassen Sie kleine Gruppen zusammen, entfernen Sie alles, was eine Person identifizieren könnte, und beachten Sie die Datenschutzregeln Ihrer Organisation.
Kann ich interne Wechsel zwischen Abteilungen zeigen?
Ja. Fügen Sie am Anfang und am Ende je einen Knoten pro Abteilung hinzu und Flüsse dazwischen für Versetzungen.
Dieses Mitarbeiterfluss-Sankey bearbeiten
Öffnen Sie die Vorlage als eigenes Diagramm und tragen Sie Ihren Personalbestand und die Fluktuation ein.