Medarbejderstrøm som Sankey-diagram: redigerbar skabelon
Vis, hvordan antallet af ansatte ændrede sig i løbet af et år: startbemanding og ansættelser ind, derefter hvem der blev, sagde op, gik på pension eller forlod, med de, der blev, fordelt på afdeling.
Et Sankey-diagram over medarbejderstrømmen følger antallet af ansatte gennem et år: hvem der var der ved starten, hvem der kom til og på hvilken vej, og hvem der blev, eller forlod virksomheden og hvorfor.
Startbemanding og tre ansættelsesveje fører ind i årets arbejdsstyrke. Arbejdsstyrken deler sig derefter i dem, der blev, sagde op, gik på pension, blev afskediget eller nåede enden af en kontrakt, og de, der blev, er delt op efter afdeling.
Sankey-diagrammer viser proportioner godt, hvilket gør dem nyttige til at tale om personaleomsætning. Tallene er opdigtede. Rigtige medarbejderdata er personoplysninger: aggregér dem, så ingen enkeltperson kan identificeres, før de kommer på et slide eller en webside.
Sådan læser du dette diagram
- 500 starter året, og 120 kommer til, så 620 er en del af arbejdsstyrken på et tidspunkt.
- 535 bliver, 86% af arbejdsstyrken; 85 forlader virksomheden, heraf 55 der siger op.
- Erfarne ansatte er den største ansættelsesvej med 60 af 120.
- Udvikling har den største andel af dem, der blev, med 240.
Data bag diagrammet
Opdigtet antal ansatte for en fiktiv virksomhed og et fiktivt år. Ikke data om nogen rigtig organisation.
| Fra | Til | Mængde (medarbejdere) |
|---|---|---|
| Nyuddannede | Nyansatte | 40 |
| Erfarne ansatte | Nyansatte | 60 |
| Konverterede konsulenter | Nyansatte | 20 |
| Startbemanding | Arbejdsstyrke i årets løb | 500 |
| Nyansatte | Arbejdsstyrke i årets løb | 120 |
| Arbejdsstyrke i årets løb | Blev | 535 |
| Arbejdsstyrke i årets løb | Sagde op | 55 |
| Arbejdsstyrke i årets løb | Gik på pension | 15 |
| Arbejdsstyrke i årets løb | Afskediget | 10 |
| Arbejdsstyrke i årets løb | Kontrakt udløbet | 5 |
| Blev | Udvikling | 240 |
| Blev | Salg | 150 |
| Blev | Drift | 145 |
De samme data som CSV
source,target,value
Nyuddannede,Nyansatte,40
Erfarne ansatte,Nyansatte,60
Konverterede konsulenter,Nyansatte,20
Startbemanding,Arbejdsstyrke i årets løb,500
Nyansatte,Arbejdsstyrke i årets løb,120
Arbejdsstyrke i årets løb,Blev,535
Arbejdsstyrke i årets løb,Sagde op,55
Arbejdsstyrke i årets løb,Gik på pension,15
Arbejdsstyrke i årets løb,Afskediget,10
Arbejdsstyrke i årets løb,Kontrakt udløbet,5
Blev,Udvikling,240
Blev,Salg,150
Blev,Drift,145Sådan fungerer det
Indtast startbemanding og ansættelsesveje
Tilføj startbemanding og hver måde, folk kom til på, med antal.
Indtast udfaldene
Tilføj blev, sagde op, gik på pension og andre udfald som strømme ud af arbejdsstyrken. De skal give arbejdsstyrkens samlede antal.
Aggregér, før du deler
Brug totaler, ikke navne, og undgå små grupper, der kan identificere enkeltpersoner.
Ofte stillede spørgsmål
Er det sikkert at dele et diagram over rigtige medarbejderdata?
Kun aggregeret. Slå små grupper sammen, fjern alt, der kan identificere en enkeltperson, og følg din organisations regler for databeskyttelse.
Kan jeg vise interne flytninger mellem afdelinger?
Ja. Tilføj en knude pr. afdeling ved start og ved slut og strømme imellem dem for overflytninger.
Redigér dette medarbejderstrøms-Sankey-diagram
Åbn skabelonen som dit eget diagram, og indtast dit antal ansatte og din personaleomsætning.