员工流动桑基图：可编辑模板
展示一年中人员编制的变化：期初员工与新入职人员，以及留任、辞职、退休或离开的人员，留任者按部门细分。可编辑模板。
员工流动桑基图追踪一年中的人员编制：年初有谁，谁通过什么途径加入，谁留下或离开以及原因。
期初人数与三种招聘途径汇入全年的员工队伍。员工队伍再分为留任、辞职、退休、被解雇或合同到期的人员，留任者按部门细分。
桑基图能很好地展示比例，因此适合用来讨论人员流动。这里的数字是虚构的。真实的员工数据属于个人数据：放到幻灯片或网页上之前，请先汇总，确保无法识别出任何个人。
如何阅读此图表
- 年初有 500 人，新入职 120 人，因此员工队伍中某一时刻共有 620 人。
- 535 人留任，占员工队伍的 86%；85 人离开，其中 55 人辞职。
- 有经验的招聘是最大的招聘途径，120 人中占 60 人。
- 工程部在留任者中占比最大，为 240 人。
图表背后的数据
某虚构公司某一年的虚构人员编制，与任何真实组织的数据无关。
| 来源 | 目标 | 数量（名员工） |
|---|---|---|
| 应届毕业生招聘 | 新入职 | 40 |
| 有经验人员招聘 | 新入职 | 60 |
| 外包转正 | 新入职 | 20 |
| 期初人数 | 年内员工队伍 | 500 |
| 新入职 | 年内员工队伍 | 120 |
| 年内员工队伍 | 留任 | 535 |
| 年内员工队伍 | 辞职 | 55 |
| 年内员工队伍 | 退休 | 15 |
| 年内员工队伍 | 被解雇 | 10 |
| 年内员工队伍 | 合同到期 | 5 |
| 留任 | 工程 | 240 |
| 留任 | 销售 | 150 |
| 留任 | 运营 | 145 |
同样的数据（CSV）
source,target,value
应届毕业生招聘,新入职,40
有经验人员招聘,新入职,60
外包转正,新入职,20
期初人数,年内员工队伍,500
新入职,年内员工队伍,120
年内员工队伍,留任,535
年内员工队伍,辞职,55
年内员工队伍,退休,15
年内员工队伍,被解雇,10
年内员工队伍,合同到期,5
留任,工程,240
留任,销售,150
留任,运营,145运作方式
输入期初人数和招聘途径
添加期初人数以及人们加入的每种方式，并填入数量。
输入各种结果
把留任、辞职、退休和其他结果添加为从员工队伍流出的流量。它们之和必须等于员工队伍。
分享前先汇总
使用合计数而不是姓名，并避免会识别出个人的小群体。
常见问题
分享真实员工数据的图表安全吗？
只有在汇总之后才安全。合并小群体，去掉任何可能识别个人的信息，并遵守贵组织的数据保护规定。
可以显示部门之间的内部调动吗？
可以。在起点和终点各为每个部门添加一个节点，并用它们之间的流量表示调动。
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