員工流動桑基圖：可編輯範本
顯示一年內人手變化：年初員工同新聘流入，再到留任、辭職、退休或離職，並按部門顯示留任者。可編輯範本。
員工流動桑基圖追蹤一年內嘅人手：年初有邊個、邊個經咩途徑加入，以及邊個留低或離開、點解。
年初人手同三條招聘途徑流入全年嘅勞動力。勞動力再分成留任、辭職、退休、被解僱或合約期滿，而留任者再按部門細分。
桑基圖擅長顯示比例，所以好適合用嚟討論流失率。數字係虛構嘅。真實員工數據屬個人資料：放上投影片或網頁之前，要先彙總到無法識別個別人士。
點樣閱讀呢個圖表
- 年初有 500 人，新加入 120 人，所以年內某個時間點有 620 人喺勞動力入面。
- 535 人留任，佔勞動力 86%；85 人離開，其中 55 人辭職。
- 有經驗嘅聘用係最大招聘途徑，120 人中有 60 人。
- 工程部佔留任者最大比例，有 240 人。
圖表背後嘅資料
虛構公司同年份嘅虛構人手數字，並非任何真實機構嘅數據。
| 來源 | 目標 | 數量（員工） |
|---|---|---|
| 應屆畢業生聘用 | 新聘員工 | 40 |
| 有經驗人士聘用 | 新聘員工 | 60 |
| 合約工轉正 | 新聘員工 | 20 |
| 年初人手 | 年內勞動力 | 500 |
| 新聘員工 | 年內勞動力 | 120 |
| 年內勞動力 | 留任 | 535 |
| 年內勞動力 | 辭職 | 55 |
| 年內勞動力 | 退休 | 15 |
| 年內勞動力 | 被解僱 | 10 |
| 年內勞動力 | 合約期滿 | 5 |
| 留任 | 工程 | 240 |
| 留任 | 銷售 | 150 |
| 留任 | 營運 | 145 |
同樣嘅資料（CSV）
source,target,value
應屆畢業生聘用,新聘員工,40
有經驗人士聘用,新聘員工,60
合約工轉正,新聘員工,20
年初人手,年內勞動力,500
新聘員工,年內勞動力,120
年內勞動力,留任,535
年內勞動力,辭職,55
年內勞動力,退休,15
年內勞動力,被解僱,10
年內勞動力,合約期滿,5
留任,工程,240
留任,銷售,150
留任,營運,145運作方式
輸入年初人手同招聘途徑
加入年初人手同每個加入途徑，連同人數。
輸入結果
將留任、辭職、退休同其他結果加為從勞動力流出嘅流量。加起來必須等於勞動力。
分享前先彙總
用總數而唔係姓名，並避免細到可識別個別人士嘅群組。
常見問題
分享真實員工數據嘅圖表安全嗎？
只限彙總後先安全。合併細小群組，移除任何可識別個人嘅資料，並遵守貴機構嘅資料保障規定。
可以顯示部門之間嘅內部調動嗎？
可以。喺起點同終點為每個部門各加一個節點，並用流量表示調動。
編輯呢個員工流動桑基圖
將範本開成你自己嘅圖表，輸入你嘅人手同流失數字。