Diagrama de Sankey del flujo de empleados: plantilla editable
Muestra cómo cambió la plantilla durante un año: personal inicial y altas, y quién se quedó, dimitió, se jubiló o se fue, con los que se quedan por departamento.
Un Sankey del flujo de empleados sigue la plantilla a lo largo de un año: quién estaba al principio, quién se incorporó y por qué vía, y quién se quedó o se fue y por qué.
La plantilla inicial y tres vías de contratación alimentan la plantilla del año. Esta se divide después entre quienes se quedaron, dimitieron, se jubilaron, fueron despedidos o llegaron al fin de su contrato, y los que se quedan se desglosan por departamento.
Los diagramas de Sankey muestran bien la proporción, lo que los hace útiles para hablar de la rotación. Las cifras son inventadas. Los datos reales de empleados son datos personales: agrégalos de modo que no se pueda identificar a ninguna persona antes de llevarlos a una diapositiva o a una página web.
Cómo leer este diagrama
- 500 personas empiezan el año y 120 se incorporan, así que 620 forman parte de la plantilla en algún momento.
- 535 se quedan, el 86% de la plantilla; 85 se van, de las cuales 55 dimiten.
- Los fichajes con experiencia son la mayor vía de contratación, con 60 de 120.
- Ingeniería concentra la mayor parte de los que se quedan, con 240.
Los datos detrás del diagrama
Plantilla inventada para una empresa y un año ficticios. No son datos de ninguna organización real.
| Desde | Hacia | Cantidad (empleados) |
|---|---|---|
| Recién graduados | Nuevas incorporaciones | 40 |
| Fichajes con experiencia | Nuevas incorporaciones | 60 |
| Conversiones de externos | Nuevas incorporaciones | 20 |
| Plantilla inicial | Plantilla durante el año | 500 |
| Nuevas incorporaciones | Plantilla durante el año | 120 |
| Plantilla durante el año | Se quedaron | 535 |
| Plantilla durante el año | Dimitieron | 55 |
| Plantilla durante el año | Se jubilaron | 15 |
| Plantilla durante el año | Despedidos | 10 |
| Plantilla durante el año | Fin de contrato | 5 |
| Se quedaron | Ingeniería | 240 |
| Se quedaron | Ventas | 150 |
| Se quedaron | Operaciones | 145 |
Los mismos datos en CSV
source,target,value
Recién graduados,Nuevas incorporaciones,40
Fichajes con experiencia,Nuevas incorporaciones,60
Conversiones de externos,Nuevas incorporaciones,20
Plantilla inicial,Plantilla durante el año,500
Nuevas incorporaciones,Plantilla durante el año,120
Plantilla durante el año,Se quedaron,535
Plantilla durante el año,Dimitieron,55
Plantilla durante el año,Se jubilaron,15
Plantilla durante el año,Despedidos,10
Plantilla durante el año,Fin de contrato,5
Se quedaron,Ingeniería,240
Se quedaron,Ventas,150
Se quedaron,Operaciones,145Cómo funciona
Introduce la plantilla inicial y las vías de contratación
Añade la plantilla inicial y cada vía por la que se incorporó la gente, con sus recuentos.
Introduce los resultados
Añade se quedaron, dimitieron, se jubilaron y cualquier otro resultado como flujos que salen de la plantilla. Deben sumar la plantilla.
Agrega antes de compartir
Usa totales, no nombres, y evita los grupos pequeños que identifican a personas.
Preguntas frecuentes
¿Es seguro compartir un gráfico con datos reales de empleados?
Solo de forma agregada. Combina los grupos pequeños y elimina todo lo que pueda identificar a una persona, y sigue las normas de protección de datos de tu organización.
¿Puedo mostrar los traslados internos entre departamentos?
Sí. Añade un nodo por departamento al principio y al final, y flujos entre ellos para los traslados.
Edita este Sankey del flujo de empleados
Abre la plantilla como tu propio gráfico e introduce tu plantilla y tu rotación.