مخطط سانكي لحركة الموظفين: قالب قابل للتعديل

كيفية قراءة هذا المخطط

• يبدأ 500 شخص السنة وينضم 120، فيبلغ عدد العاملين في وقت ما 620.
• يبقى 535، أي 86% من القوى العاملة؛ ويغادر 85، منهم 55 استقالوا.
• المعيَّنون ذوو الخبرة هم أكبر مسار تعيين بـ 60 من 120.
• تضم الهندسة أكبر حصة ممن بقوا بـ 240.

البيانات وراء المخطط

أعداد عاملين مختلقة لشركة وسنة خياليتين. ليست بيانات عن أي منظمة حقيقية.

البيانات نفسها بصيغة CSV

source,target,value
خريجون معيَّنون,التعيينات الجديدة,40
معيَّنون ذوو خبرة,التعيينات الجديدة,60
محوَّلون من متعاقدين,التعيينات الجديدة,20
العدد الافتتاحي,القوى العاملة خلال السنة,500
التعيينات الجديدة,القوى العاملة خلال السنة,120
القوى العاملة خلال السنة,بقوا,535
القوى العاملة خلال السنة,استقالوا,55
القوى العاملة خلال السنة,تقاعدوا,15
القوى العاملة خلال السنة,فُصلوا,10
القوى العاملة خلال السنة,انتهاء العقد,5
بقوا,الهندسة,240
بقوا,المبيعات,150
بقوا,العمليات,145

كيف تعمل

1. أدخل العدد الابتدائي ومسارات التعيين

   أضف العدد الافتتاحي وكل طريقة انضم بها الأشخاص، مع الأعداد.

2. أدخل النتائج

   أضف من بقوا ومن استقالوا ومن تقاعدوا وأي نتيجة أخرى بوصفها تدفقات خارجة من القوى العاملة. يجب أن يساوي مجموعها القوى العاملة.

3. جمّع البيانات قبل المشاركة

   استخدم الإجماليات لا الأسماء، وتجنب المجموعات الصغيرة التي تكشف هوية أفراد.

الأسئلة الشائعة

هل من الآمن مشاركة مخطط ببيانات موظفين حقيقية؟

فقط في صورة مجمَّعة. ادمج المجموعات الصغيرة وأزل كل ما يمكن أن يكشف هوية فرد، والتزم بقواعد حماية البيانات في مؤسستك.

هل يمكنني إظهار الانتقالات الداخلية بين الأقسام؟

نعم. أضف عقدة لكل قسم في البداية وفي النهاية، وتدفقات بينها للتحويلات.

عدّل مخطط سانكي لحركة الموظفين هذه

افتح القالب كمخطط خاص بك وأدخل أعداد العاملين ومعدل الدوران.

عدّل مخطط سانكي لحركة الموظفين هذه