Diagramme de Sankey des effectifs : modèle modifiable
Montrez l'évolution des effectifs sur un an : personnel à l'ouverture et recrutements, puis qui est resté, a démissionné, est parti en retraite ou a quitté l'entreprise. Modèle modifiable.
Un Sankey des flux d'effectifs suit les effectifs sur une année : qui était là au départ, qui est arrivé et par quelle voie, et qui est resté ou parti, et pourquoi.
Les effectifs d'ouverture et trois voies de recrutement alimentent l'effectif de l'année. Celui-ci se divise ensuite entre ceux qui sont restés, ont démissionné, sont partis en retraite, ont été licenciés ou sont arrivés en fin de contrat, et les personnes restées sont détaillées par service.
Les diagrammes de Sankey rendent bien les proportions, ce qui les rend utiles pour parler du turnover. Les chiffres sont inventés. Les données réelles sur les salariés sont des données personnelles : agrégez-les pour qu'aucune personne ne soit identifiable avant de les mettre sur une diapositive ou une page web.
Comment lire ce diagramme
- 500 personnes commencent l'année et 120 arrivent : 620 font donc partie de l'effectif à un moment ou à un autre.
- 535 restent, soit 86 % de l'effectif ; 85 partent, dont 55 démissionnent.
- Les recrutements de profils expérimentés sont la première voie, avec 60 sur 120.
- L'ingénierie compte la plus grande part des personnes restées, avec 240.
Les données derrière le diagramme
Effectifs inventés pour une entreprise et une année fictives. Il ne s'agit pas de données sur une organisation réelle.
| De | Vers | Quantité (salariés) |
|---|---|---|
| Jeunes diplômés recrutés | Nouveaux arrivants | 40 |
| Profils expérimentés recrutés | Nouveaux arrivants | 60 |
| Conversions de prestataires | Nouveaux arrivants | 20 |
| Effectif d'ouverture | Effectif de l'année | 500 |
| Nouveaux arrivants | Effectif de l'année | 120 |
| Effectif de l'année | Restés | 535 |
| Effectif de l'année | Démissions | 55 |
| Effectif de l'année | Retraites | 15 |
| Effectif de l'année | Licenciements | 10 |
| Effectif de l'année | Fins de contrat | 5 |
| Restés | Ingénierie | 240 |
| Restés | Ventes | 150 |
| Restés | Opérations | 145 |
Les mêmes données en CSV
source,target,value
Jeunes diplômés recrutés,Nouveaux arrivants,40
Profils expérimentés recrutés,Nouveaux arrivants,60
Conversions de prestataires,Nouveaux arrivants,20
Effectif d'ouverture,Effectif de l'année,500
Nouveaux arrivants,Effectif de l'année,120
Effectif de l'année,Restés,535
Effectif de l'année,Démissions,55
Effectif de l'année,Retraites,15
Effectif de l'année,Licenciements,10
Effectif de l'année,Fins de contrat,5
Restés,Ingénierie,240
Restés,Ventes,150
Restés,Opérations,145Comment cela fonctionne
Saisir l'effectif de départ et les voies de recrutement
Ajoutez l'effectif d'ouverture et chaque manière dont des personnes sont arrivées, avec leurs effectifs.
Saisir les résultats
Ajoutez resté, démission, retraite et tout autre résultat comme flux sortant de l'effectif. Leur somme doit égaler l'effectif.
Agréger avant de partager
Utilisez des totaux, pas des noms, et évitez les petits groupes qui permettent d'identifier des personnes.
Questions fréquentes
Peut-on partager sans risque un diagramme de données réelles sur les salariés ?
Seulement sous forme agrégée. Regroupez les petits groupes, retirez tout ce qui pourrait identifier une personne et respectez les règles de protection des données de votre organisation.
Puis-je montrer les mobilités internes entre services ?
Oui. Ajoutez un nœud par service au départ et à l'arrivée, avec des flux entre eux pour les transferts.
Modifier ce Sankey des effectifs
Ouvrez le modèle comme votre propre diagramme et saisissez vos effectifs et votre turnover.