招聘漏斗桑基图：可编辑模板
追踪申请人从渠道、筛选、面试、录用到 12 个月留存，看哪些渠道带来面试。换成你自己的人数。
招聘桑基图在漏斗中加入了渠道。你不仅能看到每个阶段有多少候选人，还能看出他们来自哪些渠道，以及哪些渠道带来了留得住的员工。
一千名申请人来自招聘网站、内部推荐和公司官网。每人要么被筛掉，要么进入面试；面试者获得录用或被拒绝，录用者接受或拒绝，入职者一年后仍在职或已离职。
请使用匿名化的人数。数据为虚构；在真实团队中，小数字可能识别出个人，发布前请先汇总。
如何阅读此图表
- 1,000 名申请人带来 70 名入职，其中 60 人一年后仍在职。
- 招聘网站带来 60% 的申请人，但只占 40% 的面试（300 人中的 120 人）。
- 内部推荐进入面试的比例为 60%，官网为 36%，招聘网站为 20%。
- 90 份录用中，70 份被接受（78%）。
图表背后的数据
仅为说明而虚构的数字，并非任何真实企业的数据。
| 来源 | 目标 | 数量（候选人） |
|---|---|---|
| 招聘网站 | 筛选淘汰 | 480 |
| 招聘网站 | 已面试 | 120 |
| 内部推荐 | 筛选淘汰 | 60 |
| 内部推荐 | 已面试 | 90 |
| 官网招聘页 | 筛选淘汰 | 160 |
| 官网招聘页 | 已面试 | 90 |
| 已面试 | 已发录用 | 90 |
| 已面试 | 面试后被拒 | 210 |
| 已发录用 | 已入职 | 70 |
| 已发录用 | 拒绝录用 | 20 |
| 已入职 | 12 个月后仍在职 | 60 |
| 已入职 | 12 个月内离职 | 10 |
同样的数据（CSV）
source,target,value
招聘网站,筛选淘汰,480
招聘网站,已面试,120
内部推荐,筛选淘汰,60
内部推荐,已面试,90
官网招聘页,筛选淘汰,160
官网招聘页,已面试,90
已面试,已发录用,90
已面试,面试后被拒,210
已发录用,已入职,70
已发录用,拒绝录用,20
已入职,12 个月后仍在职,60
已入职,12 个月内离职,10运作方式
定义各阶段
确定什么算作已筛选、已面试和已发录用，并且每个周期保持一致。
记录每位候选人的渠道
使用申请时记录的渠道。
统计一个招聘周期
跟踪该周期内申请的候选人，直到他们当前的状态。
输入并检查
输入各流量，确认每个阶段送出的人数等于收到的人数。
常见问题
可以增加测评等阶段吗？
可以。为每个阶段添加一个节点并拆分流量，确保每位候选人只被计算一次。
如何处理仍在流程中的候选人？
添加一个“进行中”节点，或选用足够早的群组，使剩余人数很少。
编辑这个招聘漏斗
将示例打开为你自己的图表，输入你的申请人数。