Sankey-diagram over rekrutteringstragt: redigerbar skabelon
Følg ansøgere fra kilde via screening, samtaler og tilbud til ansættelse og fastholdelse efter 12 måneder, og se, hvilke kilder der giver samtaler. Erstat tallene med dine egne.
Et Sankey-diagram over rekruttering føjer kilden til tragten. Du kan se ikke bare, hvor mange kandidater der når hvert trin, men også hvilke kanaler de kom fra, og hvilke kanaler der giver ansatte, som bliver.
Tusind ansøgere kommer fra en jobportal, anbefalinger og virksomhedens karriereside. Hver ansøger sorteres fra eller kaldes til samtale, samtalekandidater får et tilbud eller afvises, tilbud tages imod eller afslås, og de ansatte er stadig i job efter et år eller er gået.
Brug anonymiserede tal. Data er opdigtet, og små tal kan identificere enkeltpersoner i et rigtigt team, så aggregér, før du offentliggør.
Sådan læser du dette diagram
- 1.000 ansøgere giver 70 ansættelser, hvoraf 60 stadig er ansat efter 12 måneder.
- Jobportalen sender 60 % af ansøgerne, men 40 % af samtalerne (120 af 300).
- Anbefalinger når samtale i 60 % af tilfældene, karrieresiden i 36 % og jobportalen i 20 %.
- Af 90 tilbud tages 70 imod (78 %).
Data bag diagrammet
Opdigtede tal til illustration. Ikke data om nogen rigtig virksomhed.
| Fra | Til | Mængde (kandidater) |
|---|---|---|
| Jobportal | Sorteret fra | 480 |
| Jobportal | Kaldt til samtale | 120 |
| Anbefaling | Sorteret fra | 60 |
| Anbefaling | Kaldt til samtale | 90 |
| Karriereside | Sorteret fra | 160 |
| Karriereside | Kaldt til samtale | 90 |
| Kaldt til samtale | Tilbud givet | 90 |
| Kaldt til samtale | Afvist efter samtale | 210 |
| Tilbud givet | Ansat | 70 |
| Tilbud givet | Tilbud afslået | 20 |
| Ansat | Stadig ansat efter 12 måneder | 60 |
| Ansat | Gået inden for 12 måneder | 10 |
De samme data som CSV
source,target,value
Jobportal,Sorteret fra,480
Jobportal,Kaldt til samtale,120
Anbefaling,Sorteret fra,60
Anbefaling,Kaldt til samtale,90
Karriereside,Sorteret fra,160
Karriereside,Kaldt til samtale,90
Kaldt til samtale,Tilbud givet,90
Kaldt til samtale,Afvist efter samtale,210
Tilbud givet,Ansat,70
Tilbud givet,Tilbud afslået,20
Ansat,Stadig ansat efter 12 måneder,60
Ansat,Gået inden for 12 måneder,10Sådan fungerer det
Definér trinnene
Fastlæg, hvad der tæller som sorteret fra, kaldt til samtale og tilbudt, og hold det ens fra periode til periode.
Registrér kilden for hver kandidat
Brug den kilde, der blev noteret ved ansøgningen.
Tæl én rekrutteringsperiode
Følg de kandidater, der søgte i perioden, frem til deres nuværende status.
Indtast og kontrollér
Indtast strømmene, og bekræft, at hvert trin sender videre, hvad det modtog.
Ofte stillede spørgsmål
Kan jeg tilføje trin som test eller vurdering?
Ja. Tilføj en knude for hvert trin, og del strømmen, så hver kandidat stadig kun tælles én gang.
Hvordan behandler jeg kandidater, der stadig er i proces?
Tilføj en knude kaldet I proces, eller brug en kohorte, der er så gammel, at kun få er tilbage.
Redigér denne rekrutteringstragt
Åbn eksemplet som dit eget diagram, og indtast dine ansøgertal.