Sankey-diagram over medarbejderomsætning: skabelon
Vis, hvor medarbejdere bliver, flytter eller stopper pr. afdeling, og hvorfor de stopper. Erstat tallene med dine egne HR-data for at se, hvor omsætningen er koncentreret.
Et Sankey-diagram over medarbejderomsætning deler startantallet pr. afdeling i dem, der blev, og dem, der gik, og giver derefter hver gruppe et andet niveau: hvorfor de gik, eller om de, der blev, rykkede op.
Fem hundrede medarbejdere ved årets start vises pr. afdeling. De, der gik, er fordelt efter årsag, og de, der blev, efter om de beholdt samme stilling eller blev forfremmet eller flyttet.
Behandl det som følsomme data. Aggregér til grupper, der er store nok til, at ingen kan identificeres, og angiv årsager ud fra strukturerede data fra fratrædelsessamtaler. Tallene er opdigtede.
Sådan læser du dette diagram
- Af 500 medarbejdere gik 90 (18 %), og 410 blev.
- Support mistede 30 % af sine folk og Salg 25 % mod 10 % i Udvikling og 12,5 % i Drift.
- Et bedre tilbud andetsteds er den største enkeltårsag (35 af 90).
- 70 af dem, der blev, blev forfremmet eller flyttet.
Data bag diagrammet
Opdigtede tal til illustration. Ikke data om nogen rigtig virksomhed.
| Fra | Til | Mængde (medarbejdere) |
|---|---|---|
| Udvikling | Blev | 180 |
| Udvikling | Gik | 20 |
| Salg | Blev | 90 |
| Salg | Gik | 30 |
| Support | Blev | 70 |
| Support | Gik | 30 |
| Drift | Blev | 70 |
| Drift | Gik | 10 |
| Blev | Samme stilling | 340 |
| Blev | Forfremmet eller flyttet | 70 |
| Gik | Bedre tilbud | 35 |
| Gik | Flytning eller private forhold | 15 |
| Gik | Ufrivilligt | 20 |
| Gik | Pension | 20 |
De samme data som CSV
source,target,value
Udvikling,Blev,180
Udvikling,Gik,20
Salg,Blev,90
Salg,Gik,30
Support,Blev,70
Support,Gik,30
Drift,Blev,70
Drift,Gik,10
Blev,Samme stilling,340
Blev,Forfremmet eller flyttet,70
Gik,Bedre tilbud,35
Gik,Flytning eller private forhold,15
Gik,Ufrivilligt,20
Gik,Pension,20Sådan fungerer det
Fastlæg udgangspunktet for antal ansatte
Brug antallet ved periodens start, og følg de samme personer.
Gruppér og anonymisér
Gruppér efter afdeling, og sørg for, at ingen gruppe er så lille, at en person kan identificeres.
Klassificér afgange
Brug en kort, fast liste over årsager til at stoppe.
Indtast og kontrollér
Indtast strømmene, og bekræft, at blev plus gik svarer til startantallet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan beregnes omsætningshastigheden?
Det er almindeligt at dividere antal fratrædelser med det gennemsnitlige antal ansatte. Her bruges startantallet for enkelhedens skyld; oplys, hvilket du bruger.
Skal nye medarbejdere vises?
De indgår ikke i startantallet. Vis dem i et separat diagram, eller tilføj dem som kilde, hvis du vil have et samlet billede af arbejdsstyrkens bevægelser.
Redigér dette Sankey-diagram over omsætning
Åbn eksemplet som dit eget diagram, og indtast dine bevægelser i antal ansatte.