Diagramme de Sankey du turnover des salariés : modèle modifiable
Montrez où les effectifs restent, bougent ou partent selon les services, et pourquoi les gens partent. Remplacez les chiffres par vos données RH pour voir où se concentre le turnover.
Un Sankey du turnover répartit l'effectif de départ par service entre ceux qui sont restés et ceux qui sont partis, puis ajoute un second niveau à chaque groupe : la raison du départ, ou la progression de ceux qui sont restés.
Cinq cents salariés en début d'année sont présentés par service. Ceux qui sont partis sont répartis par motif, et ceux qui sont restés selon qu'ils ont gardé le même poste ou ont été promus ou mutés.
Traitez ces données comme sensibles. Agrégez en groupes assez grands pour que personne ne soit identifiable, et rapportez les motifs à partir de données de sortie structurées. Les chiffres sont inventés.
Comment lire ce diagramme
- Sur 500 salariés, 90 sont partis (18 %) et 410 sont restés.
- Le Support a perdu 30 % de ses effectifs et les Ventes 25 %, contre 10 % en Ingénierie et 12,5 % aux Opérations.
- Une meilleure offre ailleurs est le premier motif de départ (35 sur 90).
- 70 de ceux qui sont restés ont été promus ou mutés.
Les données derrière le diagramme
Chiffres inventés à titre d'illustration. Ils ne décrivent aucune entreprise réelle.
| De | Vers | Quantité (salariés) |
|---|---|---|
| Ingénierie | Restés | 180 |
| Ingénierie | Partis | 20 |
| Ventes | Restés | 90 |
| Ventes | Partis | 30 |
| Support | Restés | 70 |
| Support | Partis | 30 |
| Opérations | Restés | 70 |
| Opérations | Partis | 10 |
| Restés | Même poste | 340 |
| Restés | Promus ou mutés | 70 |
| Partis | Meilleure offre | 35 |
| Partis | Déménagement ou raison personnelle | 15 |
| Partis | Départ subi | 20 |
| Partis | Retraite | 20 |
Les mêmes données en CSV
source,target,value
Ingénierie,Restés,180
Ingénierie,Partis,20
Ventes,Restés,90
Ventes,Partis,30
Support,Restés,70
Support,Partis,30
Opérations,Restés,70
Opérations,Partis,10
Restés,Même poste,340
Restés,Promus ou mutés,70
Partis,Meilleure offre,35
Partis,Déménagement ou raison personnelle,15
Partis,Départ subi,20
Partis,Retraite,20Comment cela fonctionne
Fixer l'effectif de référence
Prenez l'effectif au début de la période et suivez les mêmes personnes.
Regrouper et anonymiser
Regroupez par service et vérifiez qu'aucun groupe n'est assez petit pour identifier quelqu'un.
Classer les départs
Utilisez une liste courte et figée de motifs de départ.
Saisir et vérifier
Saisissez les flux et vérifiez que restés plus partis égale l'effectif de départ.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on le taux de turnover ?
Les départs divisés par l'effectif moyen sont courants. Ce diagramme utilise l'effectif de départ par simplicité ; indiquez celui que vous employez.
Faut-il montrer les nouveaux arrivants ?
Ils ne figurent pas dans l'effectif de départ. Montrez-les dans un autre diagramme, ou ajoutez-les comme source si vous voulez un flux complet des effectifs.
Modifier ce Sankey du turnover
Ouvrez l'exemple comme votre propre diagramme et saisissez vos flux d'effectifs.