Diagrama de Sankey de rotación de empleados: plantilla editable
Muestra dónde se queda, se mueve o se va la plantilla por departamento, y por qué se va la gente. Sustituye los recuentos por tus datos de RR. HH. para ver dónde se concentra la rotación.
Un Sankey de rotación divide la plantilla inicial por departamento en quienes se quedaron y quienes se fueron, y da a cada grupo un segundo nivel: por qué se fueron, o si quienes se quedaron fueron promovidos.
Quinientos empleados al inicio del año se muestran por departamento. Quienes se fueron se dividen por motivo, y quienes se quedaron según mantuvieran el mismo puesto o fueran promovidos o trasladados.
Trata estos datos como sensibles. Agrega en grupos lo bastante grandes como para que nadie pueda ser identificado, e informa de los motivos a partir de datos de salida estructurados. Las cifras son inventadas.
Cómo leer este diagrama
- De 500 empleados, 90 se fueron (18 %) y 410 se quedaron.
- Soporte perdió el 30 % de su gente y Ventas el 25 %, frente al 10 % en Ingeniería y el 12,5 % en Operaciones.
- Una mejor oferta en otro sitio es el motivo individual más frecuente (35 de 90).
- 70 de quienes se quedaron fueron promovidos o trasladados.
Los datos detrás del diagrama
Cifras inventadas con fines ilustrativos. No son datos de ninguna empresa real.
| Desde | Hacia | Cantidad (empleados) |
|---|---|---|
| Ingeniería | Se quedaron | 180 |
| Ingeniería | Se fueron | 20 |
| Ventas | Se quedaron | 90 |
| Ventas | Se fueron | 30 |
| Soporte | Se quedaron | 70 |
| Soporte | Se fueron | 30 |
| Operaciones | Se quedaron | 70 |
| Operaciones | Se fueron | 10 |
| Se quedaron | Mismo puesto | 340 |
| Se quedaron | Promovidos o trasladados | 70 |
| Se fueron | Mejor oferta | 35 |
| Se fueron | Traslado o motivos personales | 15 |
| Se fueron | Involuntaria | 20 |
| Se fueron | Jubilación | 20 |
Los mismos datos en CSV
source,target,value
Ingeniería,Se quedaron,180
Ingeniería,Se fueron,20
Ventas,Se quedaron,90
Ventas,Se fueron,30
Soporte,Se quedaron,70
Soporte,Se fueron,30
Operaciones,Se quedaron,70
Operaciones,Se fueron,10
Se quedaron,Mismo puesto,340
Se quedaron,Promovidos o trasladados,70
Se fueron,Mejor oferta,35
Se fueron,Traslado o motivos personales,15
Se fueron,Involuntaria,20
Se fueron,Jubilación,20Cómo funciona
Fija la plantilla de referencia
Usa la plantilla al inicio del periodo y sigue a las mismas personas.
Agrupa y anonimiza
Agrupa por departamento y asegúrate de que ningún grupo sea tan pequeño que permita identificar a una persona.
Clasifica las salidas
Usa una lista corta y fija de motivos de salida.
Introduce y comprueba
Escribe los flujos y confirma que quienes se quedaron más quienes se fueron suman la plantilla inicial.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la tasa de rotación?
Es habitual dividir las bajas entre la plantilla media. Este gráfico usa la plantilla inicial por sencillez; indica cuál utilizas.
¿Deben mostrarse las nuevas incorporaciones?
No están en la plantilla inicial. Muéstralas en un gráfico aparte o añádelas como fuente si quieres un flujo completo de la plantilla.
Edita este Sankey de rotación
Abre el ejemplo como gráfico propio e introduce los flujos de tu plantilla.