Diagramme de Sankey de l'entonnoir de recrutement : modèle modifiable
Suivez les candidats de la source jusqu'à la rétention à 12 mois, en passant par présélection, entretiens, offres et embauches, et repérez les sources qui mènent aux entretiens. Remplacez les effectifs par les vôtres.
Un Sankey de recrutement ajoute la source à l'entonnoir. On voit non seulement combien de candidats atteignent chaque étape, mais aussi d'où ils viennent et quels canaux produisent des recrues qui restent.
Mille candidatures arrivent d'un site d'emploi, de la cooptation et du site carrières de l'entreprise. Chacune est écartée à la présélection ou conduit à un entretien ; les candidats reçus obtiennent une offre ou sont refusés ; les offres sont acceptées ou déclinées ; les recrues sont encore en poste un an après ou sont parties.
Utilisez des effectifs anonymisés. Les données sont inventées, et de petits nombres peuvent identifier des personnes dans une vraie équipe : agrégez avant de publier.
Comment lire ce diagramme
- 1 000 candidatures mènent à 70 embauches, dont 60 sont encore en poste après 12 mois.
- Le site d'emploi apporte 60 % des candidatures mais 40 % des entretiens (120 sur 300).
- La cooptation atteint l'entretien dans 60 % des cas, le site carrières dans 36 % et le site d'emploi dans 20 %.
- Sur 90 offres, 70 sont acceptées (78 %).
Les données derrière le diagramme
Chiffres inventés à titre d'illustration. Ils ne décrivent aucune entreprise réelle.
| De | Vers | Quantité (candidats) |
|---|---|---|
| Site d'emploi | Écartés à la présélection | 480 |
| Site d'emploi | Reçus en entretien | 120 |
| Cooptation | Écartés à la présélection | 60 |
| Cooptation | Reçus en entretien | 90 |
| Site carrières | Écartés à la présélection | 160 |
| Site carrières | Reçus en entretien | 90 |
| Reçus en entretien | Offre faite | 90 |
| Reçus en entretien | Refusés après entretien | 210 |
| Offre faite | Embauchés | 70 |
| Offre faite | Offre déclinée | 20 |
| Embauchés | Encore en poste à 12 mois | 60 |
| Embauchés | Partis dans les 12 mois | 10 |
Les mêmes données en CSV
source,target,value
Site d'emploi,Écartés à la présélection,480
Site d'emploi,Reçus en entretien,120
Cooptation,Écartés à la présélection,60
Cooptation,Reçus en entretien,90
Site carrières,Écartés à la présélection,160
Site carrières,Reçus en entretien,90
Reçus en entretien,Offre faite,90
Reçus en entretien,Refusés après entretien,210
Offre faite,Embauchés,70
Offre faite,Offre déclinée,20
Embauchés,Encore en poste à 12 mois,60
Embauchés,Partis dans les 12 mois,10Comment cela fonctionne
Définir les étapes
Précisez ce que signifient présélectionné, reçu en entretien et offre faite, et gardez la même définition d'une période à l'autre.
Enregistrer la source de chaque candidat
Utilisez la source relevée au moment de la candidature.
Compter une période de recrutement
Suivez les candidats ayant postulé sur cette période jusqu'à leur statut actuel.
Saisir et vérifier
Saisissez les flux et vérifiez que chaque étape transmet ce qu'elle a reçu.
Questions fréquentes
Puis-je ajouter des étapes comme un test ?
Oui. Ajoutez un nœud pour chacune et répartissez le flux, en comptant chaque candidat une seule fois.
Comment traiter les candidats encore en cours de processus ?
Ajoutez un nœud En cours, ou choisissez une cohorte assez ancienne pour qu'il en reste peu.
Modifier cet entonnoir de recrutement
Ouvrez l'exemple comme votre propre diagramme et saisissez vos effectifs de candidats.