Diagrama de Sankey del embudo de contratación: plantilla editable
Sigue a los candidatos desde la fuente por cribado, entrevistas, ofertas y contrataciones hasta la retención a 12 meses, y ve qué fuentes generan entrevistas. Sustituye los recuentos por los tuyos.
Un Sankey de contratación añade la fuente al embudo. Puedes ver no solo cuántos candidatos llegan a cada fase, sino de qué canales vienen y qué canales aportan contrataciones que permanecen.
Mil candidatos llegan desde un portal de empleo, recomendaciones y la página de empleo de la empresa. Cada uno es descartado en el cribado o entrevistado; a los entrevistados se les hace una oferta o se les rechaza; las ofertas se aceptan o se rechazan; y las personas contratadas siguen en plantilla al cabo de un año o se han ido.
Usa recuentos anonimizados. Los datos son inventados, y las cifras pequeñas pueden identificar a personas en un equipo real, así que agrega antes de publicar.
Cómo leer este diagrama
- De 1.000 candidatos salen 70 contrataciones, de las cuales 60 siguen en plantilla a los 12 meses.
- El portal de empleo aporta el 60 % de los candidatos, pero el 40 % de las entrevistas (120 de 300).
- Las recomendaciones llegan a entrevista en el 60 %, la web de empleo en el 36 % y el portal de empleo en el 20 %.
- De 90 ofertas, se aceptan 70 (78 %).
Los datos detrás del diagrama
Cifras inventadas con fines ilustrativos. No son datos de ninguna empresa real.
| Desde | Hacia | Cantidad (candidatos) |
|---|---|---|
| Portal de empleo | Descartados en el cribado | 480 |
| Portal de empleo | Entrevistados | 120 |
| Recomendación | Descartados en el cribado | 60 |
| Recomendación | Entrevistados | 90 |
| Web de empleo | Descartados en el cribado | 160 |
| Web de empleo | Entrevistados | 90 |
| Entrevistados | Oferta realizada | 90 |
| Entrevistados | Rechazados tras la entrevista | 210 |
| Oferta realizada | Contratados | 70 |
| Oferta realizada | Oferta rechazada | 20 |
| Contratados | Siguen en plantilla a los 12 meses | 60 |
| Contratados | Se fueron antes de 12 meses | 10 |
Los mismos datos en CSV
source,target,value
Portal de empleo,Descartados en el cribado,480
Portal de empleo,Entrevistados,120
Recomendación,Descartados en el cribado,60
Recomendación,Entrevistados,90
Web de empleo,Descartados en el cribado,160
Web de empleo,Entrevistados,90
Entrevistados,Oferta realizada,90
Entrevistados,Rechazados tras la entrevista,210
Oferta realizada,Contratados,70
Oferta realizada,Oferta rechazada,20
Contratados,Siguen en plantilla a los 12 meses,60
Contratados,Se fueron antes de 12 meses,10Cómo funciona
Define las fases
Decide qué cuenta como cribado, entrevistado y con oferta, y mantenlo igual en cada periodo.
Registra la fuente de cada candidato
Usa la fuente capturada en el momento de la solicitud.
Cuenta un periodo de contratación
Sigue a los candidatos que se presentaron en ese periodo hasta su estado actual.
Introduce y comprueba
Escribe los flujos y confirma que cada fase envía lo que recibió.
Preguntas frecuentes
¿Puedo añadir fases como una prueba de evaluación?
Sí. Añade un nodo para cada una y divide el flujo, de modo que cada candidato se cuente una sola vez.
¿Cómo trato a los candidatos que siguen en proceso?
Añade un nodo En curso, o usa una cohorte lo bastante antigua como para que queden pocos.
Edita este embudo de contratación
Abre el ejemplo como gráfico propio e introduce tus recuentos de candidatos.