مخطط سانكي لمسار التوظيف: قالب قابل للتعديل

كيفية قراءة هذا المخطط

• 1,000 متقدم يقودون إلى 70 تعيينًا، لا يزال 60 منهم في العمل بعد 12 شهرًا.
• يرسل موقع التوظيف 60% من المتقدمين لكن 40% من المقابلات (120 من 300).
• تبلغ الترشيحات مرحلة المقابلة بنسبة 60%، وصفحة الوظائف 36%، وموقع التوظيف 20%.
• من أصل 90 عرضًا، قُبل 70 (78%).

البيانات وراء المخطط

أرقام مختلقة للتوضيح فقط. وليست بيانات عن أي نشاط تجاري حقيقي.

البيانات نفسها بصيغة CSV

source,target,value
موقع التوظيف,استُبعدوا في الفرز,480
موقع التوظيف,أُجريت معهم مقابلة,120
ترشيح موظف,استُبعدوا في الفرز,60
ترشيح موظف,أُجريت معهم مقابلة,90
صفحة الوظائف,استُبعدوا في الفرز,160
صفحة الوظائف,أُجريت معهم مقابلة,90
أُجريت معهم مقابلة,قُدّم لهم عرض,90
أُجريت معهم مقابلة,رُفضوا بعد المقابلة,210
قُدّم لهم عرض,عُيّنوا,70
قُدّم لهم عرض,رفضوا العرض,20
عُيّنوا,لا يزالون في العمل بعد 12 شهرًا,60
عُيّنوا,غادروا خلال 12 شهرًا,10

كيف تعمل

1. حدّد المراحل

   اتفق على ما يُحتسب فرزًا ومقابلة وعرضًا، وأبقِ ذلك ثابتًا في كل فترة.

2. سجّل مصدر كل مرشح

   استخدم المصدر المسجَّل عند التقديم.

3. احسب فترة توظيف واحدة

   تتبّع المرشحين الذين تقدموا في تلك الفترة حتى حالتهم الحالية.

4. أدخل وتحقق

   أدخل التدفقات وتأكد من أن كل مرحلة تُمرّر ما استقبلته.

الأسئلة الشائعة

هل يمكنني إضافة مراحل مثل التقييم؟

نعم. أضف عقدة لكل مرحلة وقسّم التدفق، مع احتساب كل مرشح مرة واحدة.

كيف أتعامل مع المرشحين الذين ما زالوا قيد الإجراء؟

أضف عقدة «قيد الإجراء»، أو استخدم دفعة قديمة بما يكفي ليتبقى منهم القليل.

عدّل مسار التوظيف هذا

افتح المثال كمخطط خاص بك وأدخل أعداد المتقدمين لديك.

عدّل مسار التوظيف هذا