招聘漏斗桑基圖：可編輯範本
追蹤應徵者由來源經篩選、面試、聘用到十二個月留任，睇邊個來源帶嚟面試。可換上自己嘅人數。
招聘桑基圖喺漏斗上加入來源。你唔單止睇到有幾多候選人去到每個階段，仲睇到佢哋來自邊個渠道，邊個渠道帶嚟嘅員工會留低。
一千名應徵者來自招聘網站、內部推薦同公司招聘頁面。每人要麼被篩走，要麼獲安排面試；面試者要麼獲發聘書，要麼被拒；聘書要麼獲接受，要麼被婉拒；入職者一年後仍然在職，或者已經離開。
請用匿名化嘅人數。數據係虛構嘅，而真實團隊入面細小嘅數字可能識別到個人，所以發佈前要先匯總。
點樣閱讀呢個圖表
- 1,000 名應徵者帶嚟 70 個聘用，當中 60 人一年後仍然在職。
- 招聘網站帶嚟 60% 應徵者，但只有 40% 面試（300 個中有 120 個）。
- 內部推薦入面試率 60%，公司招聘頁 36%，招聘網站 20%。
- 90 份聘書中有 70 份獲接受（78%）。
圖表背後嘅資料
虛構數字，僅供說明，並非任何真實企業嘅資料。
| 來源 | 目標 | 數量（位應徵者） |
|---|---|---|
| 招聘網站 | 被篩走 | 480 |
| 招聘網站 | 已面試 | 120 |
| 內部推薦 | 被篩走 | 60 |
| 內部推薦 | 已面試 | 90 |
| 公司招聘頁 | 被篩走 | 160 |
| 公司招聘頁 | 已面試 | 90 |
| 已面試 | 已發聘書 | 90 |
| 已面試 | 面試後被拒 | 210 |
| 已發聘書 | 已聘用 | 70 |
| 已發聘書 | 婉拒聘書 | 20 |
| 已聘用 | 十二個月後仍在職 | 60 |
| 已聘用 | 十二個月內離職 | 10 |
同樣嘅資料（CSV）
source,target,value
招聘網站,被篩走,480
招聘網站,已面試,120
內部推薦,被篩走,60
內部推薦,已面試,90
公司招聘頁,被篩走,160
公司招聘頁,已面試,90
已面試,已發聘書,90
已面試,面試後被拒,210
已發聘書,已聘用,70
已發聘書,婉拒聘書,20
已聘用,十二個月後仍在職,60
已聘用,十二個月內離職,10運作方式
定義各階段
先定好咩算篩選、面試同發聘書，之後每個期間都保持一致。
記錄每位候選人嘅來源
用申請時記錄低嘅來源。
計算一個招聘期
追蹤該期間內申請嘅候選人，直至佢哋目前嘅狀態。
輸入並檢查
輸入各流量，確認每個階段送出嘅人數等於收到嘅人數。
常見問題
可以加入評核等階段嗎？
可以。為每個階段加一個節點並拆分流量，確保每位候選人只計一次。
仲喺流程中嘅候選人點處理？
加一個「進行中」節點，或者揀一個夠舊、剩低人數好少嘅批次。
編輯呢個招聘漏斗
將例子開成你自己嘅圖表，輸入你嘅應徵者人數。