Matriz versus estructura organizacional funcional
Explore un ejemplo editable de Matriz versus estructura organizacional funcional para toda la empresa. El diagrama comienza con Comparación de estructuras y muestra las áreas principales.
Matriz versus estructura organizacional funcional
Estructura ilustrativa y editable de toda la empresa. Adapte los puestos y relaciones a su organización.
Sobre esta plantilla de empresa
Matriz versus estructura organizacional funcional es una plantilla ilustrativa basada en roles para toda una organización. No describe un empleador designado ni requiere un conjunto fijo de roles.
El ejemplo funcional agrupa a los empleados bajo un gerente especializado. El ejemplo de la matriz conserva los hogares funcionales mientras que los gerentes de producto coordinan el trabajo entre funciones; Los conectores punteados indican responsabilidad en lugar de un segundo subordinado directo.
Cambie el ejemplo para que coincida con sus entidades legales, modelo operativo, derechos de decisión y líneas jerárquicas reales antes de compartirlo.
Cómo funciona esta estructura organizacional matricial versus funcional
La comparación de estructuras es el nodo superior en este ejemplo. La primera capa contiene un ejemplo funcional, un ejemplo de matriz.
El ejemplo funcional agrupa a los empleados bajo un gerente especializado. El ejemplo de la matriz conserva los hogares funcionales mientras que los gerentes de producto coordinan el trabajo entre funciones; Los conectores punteados indican responsabilidad en lugar de un segundo subordinado directo.
Una línea continua muestra una relación jerárquica directa de ejemplo. La propiedad, el asesoramiento, los servicios, los proyectos y las alianzas deben explicarse por separado cuando no sean relaciones jerárquicas.
Compare las dos mitades del gráfico editable. En la mitad funcional, Ingeniería, Comercialización y Ventas reportan únicamente a través de sus funciones. En la mitad de la matriz, las mismas casas funcionales coexisten con las responsabilidades de los Productos A, B y C que se muestran con conectores de puntos. Elija la plantilla funcional cuando un gerente pueda establecer prioridades dentro de cada disciplina. Elija la plantilla de matriz cuando los productos o proyectos necesiten una coordinación interfuncional continua y la autoridad para resolver prioridades en conflicto sea explícita.
Puesto principal
Comparación de estructuras
Ejemplo de rol principal — Reemplace esta etiqueta con la función responsable real o el órgano de gobierno.
Cómo adaptar la estructura
El diagrama hace visibles de un vistazo el grupo principal y el siguiente nivel de responsabilidad.
Adapte las áreas a su organización y elimine los niveles de dirección que no existan.
Ventajas y límites
- La agrupación de diseño facilita la localización de las principales responsabilidades.
- Un organigrama con un solo superior por puesto no puede mostrar todas las relaciones transversales, de propiedad o contractuales.
Qué muestra el organigrama
- Este es un ejemplo editable, no un diseño de organización universal.
- El nodo superior es Comparación de estructuras.
- La primera capa incluye ejemplo funcional, ejemplo de matriz.
- El ejemplo funcional agrupa a los empleados bajo un gerente especializado. El ejemplo de la matriz conserva los hogares funcionales mientras que los gerentes de producto coordinan el trabajo entre funciones; Los conectores punteados indican responsabilidad en lugar de un segundo subordinado directo.
Estructuras empresariales relacionadas
Estructura organizacional funcional: Usar esta plantilla Estructura organizativa matricial: Usar esta plantilla
Preguntas frecuentes
¿Qué muestra esta matriz versus estructura organizacional funcional?
Muestra una posible estructura para toda la empresa, incluida una función superior, grupos principales y ejemplos de líneas jerárquicas.
¿Puedo cambiar los roles y las líneas jerárquicas?
Sí. Abra la plantilla y reemplace, agregue o elimine cada función y conector para que coincida con su organización.
¿Un conector siempre significa informes de empleo directos?
No. Si la conexión representa propiedad, asesoramiento, servicios o una alianza, describa claramente la relación en una nota.
Usar esta plantilla de organigrama
Abra y edite esta matriz frente a la estructura organizativa funcional en QueryChart.