المصفوفة مقابل الهيكل التنظيمي الوظيفي
استكشف مثالاً قابلاً للتعديل على المصفوفة مقابل الهيكل التنظيمي الوظيفي للشركة بأكملها. يبدأ المخطط من مقارنة الهيكل ويعرض المجالات الرئيسية.
المصفوفة مقابل الهيكل التنظيمي الوظيفي
هيكل توضيحي قابل للتعديل للشركة بأكملها. عدّل الأدوار والعلاقات لتناسب مؤسستك.
حول قالب الشركة هذا
المصفوفة مقابل الهيكل التنظيمي الوظيفي هو قالب توضيحي قائم على الأدوار للمؤسسة بأكملها. ولا يصف صاحب العمل المحدد أو يتطلب مجموعة ثابتة من الأدوار.
يجمع المثال الوظيفي الموظفين تحت مدير متخصص واحد. يحتفظ مثال المصفوفة بالمنازل الوظيفية بينما يقوم مديرو المنتجات بتنسيق العمل عبر الوظائف؛ تشير الروابط المنقطة إلى المسؤولية بدلاً من التقرير المباشر الثاني.
قم بتغيير المثال ليتوافق مع كياناتك القانونية ونموذج التشغيل وحقوق اتخاذ القرار وتسلسل التقارير الحقيقي قبل مشاركته.
كيف تعمل هذه المصفوفة مقابل الهيكل التنظيمي الوظيفي
مقارنة البنية هي العقدة العليا في هذا المثال. تحتوي الطبقة الأولى على مثال وظيفي، مثال مصفوفة.
يجمع المثال الوظيفي الموظفين تحت مدير متخصص واحد. يحتفظ مثال المصفوفة بالمنازل الوظيفية بينما يقوم مديرو المنتجات بتنسيق العمل عبر الوظائف؛ تشير الروابط المنقطة إلى المسؤولية بدلاً من التقرير المباشر الثاني.
يمثل الخط المتصل علاقة إشراف مباشر في هذا المثال. وضّح علاقات الملكية والمشورة والخدمات والمشروعات والشراكات بشكل منفصل إذا لم تكن علاقات إشراف مباشر.
قارن بين نصفي المخطط القابل للتحرير. في النصف الوظيفي، تقدم تقارير الهندسة والتسويق والمبيعات فقط من خلال وظائفها. في نصف المصفوفة، تتعايش نفس المنازل الوظيفية مع مسؤوليات المنتج أ، ب، ج الموضحة بالموصلات المنقطة. اختر القالب الوظيفي عندما يتمكن مدير واحد من تحديد الأولويات في كل تخصص. اختر قالب المصفوفة عندما تحتاج المنتجات أو المشاريع إلى تنسيق مستمر بين الوظائف وتكون سلطة حل الأولويات المتضاربة واضحة.
الدور القيادي
مقارنة الهيكل
مثال الدور الأعلى — استبدل هذه التسمية بالدور المسؤول الفعلي أو الهيئة الإدارية.
كيفية تكييف الهيكل
يجعل الرسم التخطيطي المجموعة الأساسية والمستوى التالي من المسؤولية مرئيين في لمحة.
عدّل المجالات لتناسب مؤسستك واحذف مستويات الإدارة غير الموجودة فيها.
مفاضلات التصميم
- يجعل تجميع التصميم تحديد المسؤوليات الرئيسية أمرًا سهلاً.
- لا تستطيع الشجرة التنظيمية التي تحدد مسؤولاً مباشراً واحداً لكل دور إظهار جميع العلاقات العابرة للوظائف أو علاقات الملكية والعقود.
ما الذي يوضحه المخطط
- هذا مثال قابل للتحرير، وليس تصميمًا عالميًا للمؤسسة.
- العقدة العليا هي مقارنة الهيكل.
- تتضمن الطبقة الأولى مثالًا وظيفيًا ومثالًا للمصفوفة.
- يجمع المثال الوظيفي الموظفين تحت مدير متخصص واحد. يحتفظ مثال المصفوفة بالمنازل الوظيفية بينما يقوم مديرو المنتجات بتنسيق العمل عبر الوظائف؛ تشير الروابط المنقطة إلى المسؤولية بدلاً من التقرير المباشر الثاني.
هياكل شركات ذات صلة
الهيكل التنظيمي الوظيفي: استخدم هذا القالب مصفوفة الهيكل التنظيمي: استخدم هذا القالب
الأسئلة الشائعة
ماذا تظهر هذه المصفوفة مقابل الهيكل التنظيمي الوظيفي؟
ويعرض هيكلًا واحدًا محتملاً للشركة بأكملها، بما في ذلك الدور الأعلى والمجموعات الرئيسية ونماذج التسلسل الإداري.
هل يمكنني تغيير الأدوار وتسلسل التقارير؟
نعم. افتح القالب واستبدل أو أضف أو أزل كل دور وموصل ليتوافق مع مؤسستك.
هل يعني الرابط دائمًا الإبلاغ المباشر عن التوظيف؟
لا. إذا كانت الوصلة تمثل ملكية أو مشورة أو خدمة أو شراكة، فاشرح العلاقة بوضوح في ملاحظة.
استخدم قالب المخطط التنظيمي هذا
افتح وحرر هذه المصفوفة مقابل الهيكل التنظيمي الوظيفي في QueryChart.