Matrix vs funktionel organisationsstruktur
Udforsk et redigerbart eksempel på Matrix vs funktionel organisationsstruktur for hele virksomheden. Diagrammet begynder med Struktursammenligning og viser hovedområderne.
Matrix vs funktionel organisationsstruktur
Illustrativ, redigerbar struktur for hele virksomheden. Tilpas roller og relationer til jeres organisation.
Om denne virksomhedsskabelon
Matrix vs funktionel organisationsstruktur er en illustrativ, rollebaseret skabelon for en hel organisation. Den beskriver ikke en navngiven arbejdsgiver eller kræver ét fast sæt roller.
Det funktionelle eksempel samler medarbejdere under én fagleder. Matrixeksemplet bevarer funktionelle hjem, mens produktchefer koordinerer arbejdet på tværs af funktioner; Stiplede stik indikerer ansvar snarere end en anden direkte rapport.
Skift eksemplet, så det matcher dine juridiske enheder, driftsmodel, beslutningsrettigheder og reelle rapporteringslinjer, før du deler det.
Hvordan denne matrix vs funktionel organisationsstruktur fungerer
Struktursammenligning er den øverste node i dette eksempel. Det første lag indeholder funktionelt eksempel, matrixeksempel.
Det funktionelle eksempel samler medarbejdere under én fagleder. Matrixeksemplet bevarer funktionelle hjem, mens produktchefer koordinerer arbejdet på tværs af funktioner; Stiplede stik indikerer ansvar snarere end en anden direkte rapport.
En fuldt optrukket linje viser et eksempel på en direkte reference. Ejerskab, rådgivning, service, projektansvar og partnerskaber bør forklares særskilt, når de ikke er direkte referencer.
Sammenlign de to halvdele af det redigerbare diagram. I den funktionelle halvdel rapporterer Engineering, Markedsføring og Salg kun gennem deres funktioner. I matrixhalvdelen eksisterer de samme funktionelle boliger side om side med produkt A, B og C-ansvar vist med stiplede stik. Vælg den funktionelle skabelon, når én leder kan prioritere inden for hver disciplin. Vælg matrixskabelonen, når produkter eller projekter har brug for fortsat tværfunktionel koordinering, og autoriteten til at løse modstridende prioriteter er eksplicit.
Ledende rolle
Struktursammenligning
Eksempel på toprolle — Erstat denne etiket med den faktiske ansvarlige rolle eller det styrende organ.
Sådan tilpasses strukturen
Diagrammet gør den primære gruppering og det næste ansvarsniveau synligt på et øjeblik.
Tilpas områderne til jeres organisation, og fjern ledelseslag, som ikke findes.
Afvejninger i designet
- Designgrupperingen gør hovedansvaret nemme at lokalisere.
- Et organisationstræ med én overordnet pr. rolle kan ikke vise alle tværgående, ejermæssige eller kontraktlige relationer.
Det viser diagrammet
- Dette er et redigerbart eksempel, ikke et universelt organisationsdesign.
- Den øverste node er struktursammenligning.
- Det første lag inkluderer funktionelt eksempel, matrixeksempel.
- Det funktionelle eksempel samler medarbejdere under én fagleder. Matrixeksemplet bevarer funktionelle hjem, mens produktchefer koordinerer arbejdet på tværs af funktioner; Stiplede stik indikerer ansvar snarere end en anden direkte rapport.
Relaterede virksomhedsstrukturer
Funktionel organisationsstruktur: Brug denne skabelon Matrix Organisationsstruktur: Brug denne skabelon
Ofte stillede spørgsmål
Hvad viser denne matrix vs funktionel organisationsstruktur?
Det viser en mulig struktur for hele virksomheden, inklusive en toprolle, større grupper og eksempler på rapporteringslinjer.
Kan jeg ændre rollerne og rapporteringslinjerne?
Ja. Åbn skabelonen og erstat, tilføj eller fjern hver rolle og forbindelse, så den matcher din organisation.
Betyder en forbindelse altid direkte ansættelsesrapportering?
Nej. Hvis forbindelsen viser ejerskab, rådgivning, service eller partnerskab, skal du beskrive relationen tydeligt i en note.
Brug denne skabelon til organisationsdiagram
Åbn og rediger denne matrix vs funktionel organisationsstruktur i QueryChart.