Structure organisationnelle matricielle ou fonctionnelle
Explorez un exemple modifiable de Structure organisationnelle matricielle ou fonctionnelle pour l'ensemble de l'entreprise. Le diagramme part de Comparaison des structures et montre les principaux domaines.
Structure organisationnelle matricielle ou fonctionnelle
Structure complète, illustrative et modifiable. Adaptez les rôles et les relations à votre organisation.
À propos de ce modèle d’entreprise
Structure organisationnelle matricielle ou fonctionnelle est un modèle illustratif basé sur les rôles pour une organisation entière. Il ne décrit pas un employeur nommé et n'exige pas un ensemble fixe de rôles.
L'exemple fonctionnel regroupe les salariés sous un seul responsable spécialisé. L'exemple matriciel conserve les foyers fonctionnels tandis que les chefs de produit coordonnent le travail entre les fonctions ; les connecteurs en pointillés indiquent la responsabilité plutôt qu'un deuxième rapport direct.
Modifiez l'exemple pour qu'il corresponde à vos entités juridiques, votre modèle opérationnel, vos droits de décision et vos véritables lignes hiérarchiques avant de le partager.
Comment fonctionne cette structure organisationnelle matricielle et fonctionnelle
La comparaison de structure est le nœud supérieur dans cet exemple. La première couche contient un exemple fonctionnel, un exemple de matrice.
L'exemple fonctionnel regroupe les salariés sous un seul responsable spécialisé. L'exemple matriciel conserve les foyers fonctionnels tandis que les chefs de produit coordonnent le travail entre les fonctions ; les connecteurs en pointillés indiquent la responsabilité plutôt qu'un deuxième rapport direct.
Un trait continu représente un lien hiérarchique direct dans cet exemple. La propriété, le conseil, les services, les projets et les partenariats doivent être expliqués à part lorsqu'ils ne sont pas des liens hiérarchiques.
Comparez les deux moitiés du graphique modifiable. Dans la moitié fonctionnelle, l'ingénierie, le Commercialisation et les ventes ne rendent compte qu'à travers leurs fonctions. Dans la moitié matricielle, les mêmes foyers fonctionnels coexistent avec les responsabilités des produits A, B et C représentées par des connecteurs en pointillés. Choisissez le modèle fonctionnel lorsqu'un responsable peut définir des priorités au sein de chaque discipline. Choisissez le modèle de matrice lorsque les produits ou les projets nécessitent une coordination interfonctionnelle continue et que l'autorité pour résoudre des priorités conflictuelles est explicite.
Rôle principal
Comparaison des structures
Exemple de rôle principal — Remplacez cette étiquette par le rôle responsable réel ou l’organe directeur.
Adapter cette structure
Le diagramme rend visibles d'un seul coup d'œil le groupement principal et le niveau de responsabilité suivant.
Adaptez les domaines à votre organisation et supprimez les niveaux de direction qui n'existent pas.
Compromis de conception
- Le regroupement de conception facilite la localisation des principales responsabilités.
- Un organigramme avec un seul responsable par poste ne peut pas montrer toutes les relations transversales, capitalistiques ou contractuelles.
Ce que montre l’organigramme
- Il s'agit d'un exemple modifiable et non d'une conception d'organisation universelle.
- Le nœud supérieur est la comparaison de structure.
- La première couche comprend un exemple fonctionnel, un exemple de matrice.
- L'exemple fonctionnel regroupe les salariés sous un seul responsable spécialisé. L'exemple matriciel conserve les foyers fonctionnels tandis que les chefs de produit coordonnent le travail entre les fonctions ; les connecteurs en pointillés indiquent la responsabilité plutôt qu'un deuxième rapport direct.
Structures d’entreprise associées
Structure organisationnelle fonctionnelle: Utiliser ce modèle Structure organisationnelle matricielle: Utiliser ce modèle
Questions fréquentes
Que montre cette matrice par rapport à la structure organisationnelle fonctionnelle ?
Il montre une structure possible pour l'ensemble de l'entreprise, comprenant un rôle principal, des groupes principaux et des exemples de lignes hiérarchiques.
Puis-je modifier les rôles et les lignes hiérarchiques ?
Oui. Ouvrez le modèle et remplacez, ajoutez ou supprimez chaque rôle et connecteur en fonction de votre organisation.
Un connecteur signifie-t-il toujours un rapport direct sur l'emploi ?
Non. Si le lien représente une propriété, un conseil, un service ou un partenariat, décrivez clairement la relation dans une note.
Utiliser ce modèle d'organigramme
Ouvrez et modifiez cette matrice par rapport à la structure organisationnelle fonctionnelle dans QueryChart.