Estructura organizativa plana
Explore un ejemplo editable de Estructura organizativa plana para toda la empresa. El diagrama comienza con CEO / Fundador y muestra las áreas principales.
Estructura organizativa plana
Estructura ilustrativa y editable de toda la empresa. Adapte los puestos y relaciones a su organización.
Sobre esta plantilla de empresa
La estructura organizacional plana es una plantilla ilustrativa basada en roles para toda una organización. No describe un empleador designado ni requiere un conjunto fijo de roles.
Pocas capas de gestión acortan los caminos de escalada. Plano no significa sin gerente: este ejemplo todavía asigna clientes potenciales responsables a los equipos.
Cambie el ejemplo para que coincida con sus entidades legales, modelo operativo, derechos de decisión y líneas jerárquicas reales antes de compartirlo.
Cómo funciona esta estructura organizativa plana
El CEO/Fundador es el nodo superior en este ejemplo. La primera capa contiene el equipo de producto, el equipo de ingeniería, el equipo de ventas, el equipo de marketing, el equipo de operaciones, finanzas y administración.
Pocas capas de gestión acortan los caminos de escalada. Plano no significa sin gerente: este ejemplo todavía asigna clientes potenciales responsables a los equipos.
Una línea continua muestra una relación jerárquica directa de ejemplo. La propiedad, el asesoramiento, los servicios, los proyectos y las alianzas deben explicarse por separado cuando no sean relaciones jerárquicas.
Una organización plana significa relativamente pocos niveles de gestión. Una jerarquía plana todavía tiene relaciones jerárquicas, como lo muestran los líderes de equipo de este ejemplo. Una organización sin directivos va más allá y distribuye las responsabilidades de gestión a través de un sistema de gobernanza diferente; Los tres términos no son sinónimos.
Puesto principal
CEO / Fundador
Ejemplo de rol principal — Reemplace esta etiqueta con la función responsable real o el órgano de gobierno.
Cómo adaptar la estructura
El diagrama hace visibles de un vistazo el grupo principal y el siguiente nivel de responsabilidad.
Adapte las áreas a su organización y elimine los niveles de dirección que no existan.
Ventajas y límites
- La agrupación de diseño facilita la localización de las principales responsabilidades.
- Un organigrama con un solo superior por puesto no puede mostrar todas las relaciones transversales, de propiedad o contractuales.
Qué muestra el organigrama
- Este es un ejemplo editable, no un diseño de organización universal.
- El nodo superior es CEO/Fundador.
- La primera capa incluye el equipo de producto, el equipo de ingeniería y el equipo de ventas.
- Pocas capas de gestión acortan los caminos de escalada. Plano no significa sin gerente: este ejemplo todavía asigna clientes potenciales responsables a los equipos.
Estructuras empresariales relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Qué muestra esta estructura organizativa plana?
Muestra una posible estructura para toda la empresa, incluida una función superior, grupos principales y ejemplos de líneas jerárquicas.
¿Puedo cambiar los roles y las líneas jerárquicas?
Sí. Abra la plantilla y reemplace, agregue o elimine cada función y conector para que coincida con su organización.
¿Un conector siempre significa informes de empleo directos?
No. Si la conexión representa propiedad, asesoramiento, servicios o una alianza, describa claramente la relación en una nota.
Usar esta plantilla de organigrama
Abra y edite esta estructura organizativa plana en QueryChart.