Estructura organizativa divisional
Explore un ejemplo editable de Estructura organizativa divisional para toda la empresa. El diagrama comienza con director ejecutivo y muestra las áreas principales.
Estructura organizativa divisional
Estructura ilustrativa y editable de toda la empresa. Adapte los puestos y relaciones a su organización.
Sobre esta plantilla de empresa
La estructura organizacional divisional es una plantilla ilustrativa basada en roles para toda una organización. No describe un empleador designado ni requiere un conjunto fijo de roles.
Una división puede seguir un producto, segmento de clientes, mercado, geografía o unidad de negocio. Cada división puede ser dueña de su resultado comercial mientras que RR.HH., Asesoría jurídica y tecnología siguen siendo compartidos.
Cambie el ejemplo para que coincida con sus entidades legales, modelo operativo, derechos de decisión y líneas jerárquicas reales antes de compartirlo.
Cómo funciona esta estructura organizacional divisional
El director ejecutivo es el nodo superior en este ejemplo. La primera capa contiene la División de Consumidores, la División Empresarial y Funciones Corporativas Compartidas.
Una división puede seguir un producto, segmento de clientes, mercado, geografía o unidad de negocio. Cada división puede ser dueña de su resultado comercial mientras que RR.HH., Asesoría jurídica y tecnología siguen siendo compartidos.
Una línea continua muestra una relación jerárquica directa de ejemplo. La propiedad, el asesoramiento, los servicios, los proyectos y las alianzas deben explicarse por separado cuando no sean relaciones jerárquicas.
Una división puede definirse por producto, segmento de clientes, mercado industrial, geografía o unidad de negocio. Las divisiones de Consumo y Empresa aquí desempeñan cada una sus propias funciones comerciales y operativas; Recursos Humanos, Asesoría jurídica y TI permanecen compartidos a nivel corporativo. Utilice una división cuando su líder necesite un resultado claro de principio a fin y una escala suficiente para justificar algunas funciones duplicadas. Nombra las decisiones financieras y de personal que corresponde a cada división antes de trazar las líneas jerárquicas.
Puesto principal
director ejecutivo
Ejemplo de rol principal — Reemplace esta etiqueta con la función responsable real o el órgano de gobierno.
Cómo adaptar la estructura
El diagrama hace visibles de un vistazo el grupo principal y el siguiente nivel de responsabilidad.
Adapte las áreas a su organización y elimine los niveles de dirección que no existan.
Ventajas y límites
- La agrupación de diseño facilita la localización de las principales responsabilidades.
- Un organigrama con un solo superior por puesto no puede mostrar todas las relaciones transversales, de propiedad o contractuales.
Qué muestra el organigrama
- Este es un ejemplo editable, no un diseño de organización universal.
- El nodo superior es el director ejecutivo.
- La primera capa incluye la División de Consumo, la División Empresarial y Funciones Corporativas Compartidas.
- Una división puede seguir un producto, segmento de clientes, mercado, geografía o unidad de negocio. Cada división puede ser dueña de su resultado comercial mientras que RR.HH., Asesoría jurídica y tecnología siguen siendo compartidos.
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Preguntas frecuentes
¿Qué muestra esta estructura organizacional divisional?
Muestra una posible estructura para toda la empresa, incluida una función superior, grupos principales y ejemplos de líneas jerárquicas.
¿Puedo cambiar los roles y las líneas jerárquicas?
Sí. Abra la plantilla y reemplace, agregue o elimine cada función y conector para que coincida con su organización.
¿Un conector siempre significa informes de empleo directos?
No. Si la conexión representa propiedad, asesoramiento, servicios o una alianza, describa claramente la relación en una nota.
Usar esta plantilla de organigrama
Abra y edite esta estructura organizativa divisional en QueryChart.