Estructura organizativa de línea y personal
Explore un ejemplo editable de Estructura organizativa de línea y personal para toda la empresa. El diagrama comienza con director ejecutivo y muestra las áreas principales.
Estructura organizativa de línea y personal
Estructura ilustrativa y editable de toda la empresa. Adapte los puestos y relaciones a su organización.
Sobre esta plantilla de empresa
La estructura organizativa de línea y personal es una plantilla ilustrativa basada en roles para toda una organización. No describe un empleador designado ni requiere un conjunto fijo de roles.
Operaciones y ventas son la línea operativa; Finanzas, asuntos legales y recursos humanos son funciones del personal. Su ubicación bajo la dirección del director general es administrativa y no convierte el asesoramiento a los superiores directos en otra línea jerárquica.
Cambie el ejemplo para que coincida con sus entidades legales, modelo operativo, derechos de decisión y líneas jerárquicas reales antes de compartirlo.
Cómo funciona esta estructura organizativa de línea y personal
El director ejecutivo es el nodo superior en este ejemplo. La primera capa contiene Director de Operaciones, Director Comercial, Asesor Financiero, Asesor Legal, Asesor de Recursos Humanos.
Operaciones y ventas son la línea operativa; Finanzas, asuntos legales y recursos humanos son funciones del personal. Su ubicación bajo la dirección del director general es administrativa y no convierte el asesoramiento a los superiores directos en otra línea jerárquica.
Una línea continua muestra una relación jerárquica directa de ejemplo. La propiedad, el asesoramiento, los servicios, los proyectos y las alianzas deben explicarse por separado cuando no sean relaciones jerárquicas.
Puesto principal
director ejecutivo
Ejemplo de rol principal — Reemplace esta etiqueta con la función responsable real o el órgano de gobierno.
Cómo adaptar la estructura
El diagrama hace visibles de un vistazo el grupo principal y el siguiente nivel de responsabilidad.
Adapte las áreas a su organización y elimine los niveles de dirección que no existan.
Ventajas y límites
- La agrupación de diseño facilita la localización de las principales responsabilidades.
- Un organigrama con un solo superior por puesto no puede mostrar todas las relaciones transversales, de propiedad o contractuales.
Qué muestra el organigrama
- Este es un ejemplo editable, no un diseño de organización universal.
- El nodo superior es el director ejecutivo.
- La primera capa incluye Director de Operaciones, Director Comercial, Asesor Financiero.
- Operaciones y ventas son la línea operativa; Finanzas, asuntos legales y recursos humanos son funciones del personal. Su ubicación bajo la dirección del director general es administrativa y no convierte el asesoramiento a los superiores directos en otra línea jerárquica.
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Preguntas frecuentes
¿Qué muestra esta estructura organizativa de línea y personal?
Muestra una posible estructura para toda la empresa, incluida una función superior, grupos principales y ejemplos de líneas jerárquicas.
¿Puedo cambiar los roles y las líneas jerárquicas?
Sí. Abra la plantilla y reemplace, agregue o elimine cada función y conector para que coincida con su organización.
¿Un conector siempre significa informes de empleo directos?
No. Si la conexión representa propiedad, asesoramiento, servicios o una alianza, describa claramente la relación en una nota.
Usar esta plantilla de organigrama
Abra y edite esta línea y estructura organizativa del personal en QueryChart.