Organigrama de pequeñas empresas
Explore un ejemplo editable de Organigrama de pequeñas empresas para toda la empresa. El diagrama comienza con Propietario / Director General y muestra las áreas principales.
Organigrama de pequeñas empresas
Estructura ilustrativa y editable de toda la empresa. Adapte los puestos y relaciones a su organización.
Sobre esta plantilla de empresa
El organigrama para pequeñas empresas es una plantilla ilustrativa basada en roles para toda una organización. No describe un empleador designado ni requiere un conjunto fijo de roles.
Un pequeño empleador a menudo combina responsabilidades que las empresas más grandes asignan a departamentos separados. Combinar o eliminar ramas cuando una persona posee varias funciones.
Cambie el ejemplo para que coincida con sus entidades legales, modelo operativo, derechos de decisión y líneas jerárquicas reales antes de compartirlo.
Cómo funciona este organigrama para pequeñas empresas
El propietario/director general es el nodo superior en este ejemplo. La primera capa contiene Gerente de Operaciones, Gerente de Ventas, Comercialización, Finanzas y Administración, Servicio al Cliente.
Un pequeño empleador a menudo combina responsabilidades que las empresas más grandes asignan a departamentos separados. Combinar o eliminar ramas cuando una persona posee varias funciones.
Una línea continua muestra una relación jerárquica directa de ejemplo. La propiedad, el asesoramiento, los servicios, los proyectos y las alianzas deben explicarse por separado cuando no sean relaciones jerárquicas.
El propietario, que cuenta con unos 10 empleados, puede gestionar directamente la entrega, las ventas y la contabilidad; una persona puede contener más de una caja. Aproximadamente a los 20 años, un líder de operaciones y un líder de ventas pueden tomar decisiones del día a día mientras las finanzas y el Comercialización permanecen combinados o subcontratados. Cerca de los 50 años, los gerentes dedicados de finanzas, personas, servicio al cliente y operaciones pueden ser útiles si su carga de trabajo lo amerita. Para crear una versión de 10 personas, elimine las capas de clientes potenciales y reemplace los cuadros de equipo con roles con nombre. Para 20 personas, agregue supervisores debajo de Operaciones y Ventas. Para 50 personas, dividir Finanzas y Administración y darle a Atención al Cliente su propio gerente. Estos son ejemplos, no reglas de recuento.
Puesto principal
Propietario / Director General
Ejemplo de rol principal — Reemplace esta etiqueta con la función responsable real o el órgano de gobierno.
Cómo adaptar la estructura
El diagrama hace visibles de un vistazo el grupo principal y el siguiente nivel de responsabilidad.
Adapte las áreas a su organización y elimine los niveles de dirección que no existan.
Ventajas y límites
- La agrupación por tamaño facilita la localización de las principales responsabilidades.
- Un organigrama con un solo superior por puesto no puede mostrar todas las relaciones transversales, de propiedad o contractuales.
Qué muestra el organigrama
- Este es un ejemplo editable, no un diseño de organización universal.
- El nodo superior es Propietario/Director General.
- La primera capa incluye Gerente de Operaciones, Gerente de Ventas y Comercialización.
- Un pequeño empleador a menudo combina responsabilidades que las empresas más grandes asignan a departamentos separados. Combinar o eliminar ramas cuando una persona posee varias funciones.
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Preguntas frecuentes
¿Qué muestra este organigrama de pequeñas empresas?
Muestra una posible estructura para toda la empresa, incluida una función superior, grupos principales y ejemplos de líneas jerárquicas.
¿Puedo cambiar los roles y las líneas jerárquicas?
Sí. Abra la plantilla y reemplace, agregue o elimine cada función y conector para que coincida con su organización.
¿Un conector siempre significa informes de empleo directos?
No. Si la conexión representa propiedad, asesoramiento, servicios o una alianza, describa claramente la relación en una nota.
Usar esta plantilla de organigrama
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