Estructura organizativa centralizada
Explore un ejemplo editable de Estructura organizativa centralizada para toda la empresa. El diagrama comienza con director ejecutivo y muestra las áreas principales.
Estructura organizativa centralizada
Estructura ilustrativa y editable de toda la empresa. Adapte los puestos y relaciones a su organización.
Sobre esta plantilla de empresa
La estructura organizativa centralizada es una plantilla ilustrativa basada en roles para toda una organización. No describe un empleador designado ni requiere un conjunto fijo de roles.
Las decisiones de finanzas, recursos humanos, adquisiciones y TI se encuentran cerca del liderazgo central. Las normas compartidas son más fáciles de hacer cumplir, pero las unidades locales pueden esperar más tiempo para tomar decisiones.
Cambie el ejemplo para que coincida con sus entidades legales, modelo operativo, derechos de decisión y líneas jerárquicas reales antes de compartirlo.
Cómo funciona esta estructura organizativa centralizada
El director ejecutivo es el nodo superior en este ejemplo. La primera capa contiene Finanzas Centrales, Recursos Humanos Centrales, Adquisiciones Centrales, TI Centrales y Unidades Operativas.
Las decisiones de finanzas, recursos humanos, adquisiciones y TI se encuentran cerca del liderazgo central. Las normas compartidas son más fáciles de hacer cumplir, pero las unidades locales pueden esperar más tiempo para tomar decisiones.
Una línea continua muestra una relación jerárquica directa de ejemplo. La propiedad, el asesoramiento, los servicios, los proyectos y las alianzas deben explicarse por separado cuando no sean relaciones jerárquicas.
Centralizado significa que los derechos de decisión clave recaen en la oficina central. Los sitios locales aún pueden entregar trabajo, pero las centrales de Finanzas, Adquisiciones, Recursos Humanos y TI establecen políticas o aprueban opciones de materiales. Agregue propietarios de decisiones a las notas de función para que no se confunda una línea jerárquica con cada derecho de aprobación.
Puesto principal
director ejecutivo
Ejemplo de rol principal — Reemplace esta etiqueta con la función responsable real o el órgano de gobierno.
Cómo adaptar la estructura
El diagrama hace visibles de un vistazo el grupo principal y el siguiente nivel de responsabilidad.
Adapte las áreas a su organización y elimine los niveles de dirección que no existan.
Ventajas y límites
- La agrupación de autoridades facilita la localización de las principales responsabilidades.
- Un organigrama con un solo superior por puesto no puede mostrar todas las relaciones transversales, de propiedad o contractuales.
Qué muestra el organigrama
- Este es un ejemplo editable, no un diseño de organización universal.
- El nodo superior es el director ejecutivo.
- La primera capa incluye Finanzas Centrales, Recursos Humanos Centrales y Adquisiciones Centrales.
- Las decisiones de finanzas, recursos humanos, adquisiciones y TI se encuentran cerca del liderazgo central. Las normas compartidas son más fáciles de hacer cumplir, pero las unidades locales pueden esperar más tiempo para tomar decisiones.
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Preguntas frecuentes
¿Qué muestra esta estructura organizativa centralizada?
Muestra una posible estructura para toda la empresa, incluida una función superior, grupos principales y ejemplos de líneas jerárquicas.
¿Puedo cambiar los roles y las líneas jerárquicas?
Sí. Abra la plantilla y reemplace, agregue o elimine cada función y conector para que coincida con su organización.
¿Un conector siempre significa informes de empleo directos?
No. Si la conexión representa propiedad, asesoramiento, servicios o una alianza, describa claramente la relación en una nota.
Usar esta plantilla de organigrama
Abra y edite esta estructura organizativa centralizada en QueryChart.