Structure organisationnelle centralisée
Explorez un exemple modifiable de Structure organisationnelle centralisée pour l'ensemble de l'entreprise. Le diagramme part de PDG et montre les principaux domaines.
Structure organisationnelle centralisée
Structure complète, illustrative et modifiable. Adaptez les rôles et les relations à votre organisation.
À propos de ce modèle d’entreprise
La structure organisationnelle centralisée est un modèle illustratif basé sur les rôles pour une organisation entière. Il ne décrit pas un employeur nommé et n'exige pas un ensemble fixe de rôles.
Les décisions en matière de finances, de ressources humaines, d’approvisionnement et d’informatique relèvent de la direction centrale. Les normes partagées sont plus faciles à appliquer, mais les unités locales peuvent attendre plus longtemps pour obtenir des décisions.
Modifiez l'exemple pour qu'il corresponde à vos entités juridiques, votre modèle opérationnel, vos droits de décision et vos véritables lignes hiérarchiques avant de le partager.
Comment fonctionne cette structure organisationnelle centralisée
PDG est le nœud supérieur dans cet exemple. La première couche contient la finance centrale, les ressources humaines centrales, les achats centraux, l'informatique centrale et les unités opérationnelles.
Les décisions en matière de finances, de ressources humaines, d’approvisionnement et d’informatique relèvent de la direction centrale. Les normes partagées sont plus faciles à appliquer, mais les unités locales peuvent attendre plus longtemps pour obtenir des décisions.
Un trait continu représente un lien hiérarchique direct dans cet exemple. La propriété, le conseil, les services, les projets et les partenariats doivent être expliqués à part lorsqu'ils ne sont pas des liens hiérarchiques.
Centralisé signifie que les droits de décision clés appartiennent au siège social. Les sites locaux peuvent toujours fournir du travail, mais les fonctions centrales des finances, des achats, des ressources humaines et de l'informatique définissent les politiques ou approuvent les choix de matériaux. Ajoutez des propriétaires de décision aux notes de rôle afin qu'une ligne hiérarchique ne soit pas confondue avec chaque droit d'approbation.
Rôle principal
PDG
Exemple de rôle principal — Remplacez cette étiquette par le rôle responsable réel ou l’organe directeur.
Adapter cette structure
Le diagramme rend visibles d'un seul coup d'œil le groupement principal et le niveau de responsabilité suivant.
Adaptez les domaines à votre organisation et supprimez les niveaux de direction qui n'existent pas.
Compromis de conception
- Le regroupement des autorités facilite la localisation des principales responsabilités.
- Un organigramme avec un seul responsable par poste ne peut pas montrer toutes les relations transversales, capitalistiques ou contractuelles.
Ce que montre l’organigramme
- Il s'agit d'un exemple modifiable et non d'une conception d'organisation universelle.
- Le nœud supérieur est le PDG.
- Le premier niveau comprend la Centrale des Finances, la RH centrale et la Achats centraux.
- Les décisions en matière de finances, de ressources humaines, d’approvisionnement et d’informatique relèvent de la direction centrale. Les normes partagées sont plus faciles à appliquer, mais les unités locales peuvent attendre plus longtemps pour obtenir des décisions.
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Questions fréquentes
Que montre cette structure organisationnelle centralisée ?
Il montre une structure possible pour l'ensemble de l'entreprise, comprenant un rôle principal, des groupes principaux et des exemples de lignes hiérarchiques.
Puis-je modifier les rôles et les lignes hiérarchiques ?
Oui. Ouvrez le modèle et remplacez, ajoutez ou supprimez chaque rôle et connecteur en fonction de votre organisation.
Un connecteur signifie-t-il toujours un rapport direct sur l'emploi ?
Non. Si le lien représente une propriété, un conseil, un service ou un partenariat, décrivez clairement la relation dans une note.
Utiliser ce modèle d'organigramme
Ouvrez et modifiez cette structure organisationnelle centralisée dans QueryChart.